Как уволить сотрудника, не выдержавшего испытательный срок из-за алкогольной зависимости и нарушения документации?
₽ VIP
Прошу Вас ответить на (обычный вопрос): как уволить сотрудника - как не выдержавшего испытательный срок? Сотрудник устроился в нашу организацию водителем, но проработав 2 месяца - поймался с запахом алкоголя, вовремя не были составленны соответствующие документы: объяснительная, акт, акт освидетельствования в медучереждении - на принятие алкоголя.
Как быть, он нас не устраивает, да и как оказалось уже не первый раз его (застукивали) - наш механик его (скрывал), узнали Мы случайно, что-сотрудник - АЛКОГОЛИК., да еще и ВОДИТЕЛЬ!
С большим Уважением, к Вам, Наталья.
Испытательный срок заканчивается - 28.05.2008 г.
очень прошу Вас помочь, ведь были же уже такие случаи у Вас на практике.
Процедурно вам будут необходимы служебные записки, рапорты от непосредственного руководителя. В отношении появления на работе в нетрезвом виде - если прошло с момента нарушения меньше месяца, непосредственный руководитель направляет служебную записку, составялется акт с подписями свидетелей.
Для увольнения по по п. б ч. 6) ст. 81 этого будет, конечно, недостаточно, но для обоснования увольнения как невыдержавшего испытательный срок - вполне.
только увольняйте не последним днем - для избежания проблем при неправильном подсчете срока.
Чем больше будет текущих внутренних документов, подтверждающих нарушения и неисполнение должностных обязанностей (недостаточную квалификацию), тем проще будет отстоять позицию работодателя в суде.
Конечно же, испытательный срок должен быть прописан и в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Предварительно - служебная (рапорт) непосредственного руководителя с приложением всех подтверждающих докуметов. На основании рапорта приказ об увольнении сотрудника как невыдержавшего испытательный срок. Обязательно писмьенное предупреждение под расписку об ознакомлении с приказом.
Спросить
Добрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.
Как уволить сотрудника, который приходит на работу с запахом алкоголя (с похмелья). Докладные записи и акты имеются. Но сотрудник отказывается писать объяснительные. И проходить освидетельствование в мед учреждении?
Очень прошу помочь. Наша организация приняла решение направить сотрудника, работающего по трудовому договору, в другую организацию по обмену опытом на срок 1,5 месяца. Сотрудник должен будет изучить основные направления деятельности, условия работы и т.д. Но возник вопрос: как оформить перевод? Меняется ли работодатель (заплату будут выплачивать по основному месту работы)? достаточно ли приказа руководства или нужно что-то еще? благодарю за помощь. Инга.
Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.
Компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Приказ о прекращении трудового договора с работником был признан незаконным. Продолжает ли действовать испытательный срок?
Прошу Вашей помощи. Взяли сотрудника на испытательный срок, сотрудник оказался очень нерадивым, была создана комиссия из сотрудников фирмы и по окончанию испытательного срока проведена аттестация, которая содержала вопросы по работе, регламентированные трудовыми обязанностямию. Сотрудник был извещен письменно, что испытательный срок он не выдержал. В тот-же день сотрудник покидает рабочее место и уходит на больничный, который длится уже четвертый месяц. Мы взяли на его место человека (на время больничного), можно ли уже на основании не прохождения испытательного срока и опираяясь на столь длительный больничный лист уволить сотрудника? Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали. Спасибо.
Могут ли сотрудники ДПС останавливать транспорт в ночное время находясь возле поля? Если нет, то какая статья закона РФ?Должен ли сотрудник ДПС по просьбе водителя показать ему свой маршрутный лист? Какая статья РФ? После проверки водителя на алкотестор, должен ли сотрудник ДПС составить направление на медосвидетельствование, если алкотестор показал состояние опьянения? Какая статья РФ? Какое разрешение должно быть у сотрудника ДПС на проведение алкоголя у водителя на алкотесторе? Если водитель прошел медосвидетельствование, какой документ ему должны выдать на руки и где он должен расписаться? Должны ли сотрудники выдать водителю акт об отказе водителем медосвидетельствования? Какая статья?
Сотрудник гибдд остановил пьяного водителя и предложил ему пройти тест на алкоголь. Алкотестер показал 0.2 промиль алкоголя у водителя. После осмотра сотрудник гибдд остановил 2-х понятых и их попросил подписать протокол. После этого водитель подписал протокол о несогласии и попросил сотрудника гибдд проехать на медицинское освидетельствование, на что получил отказ от сотрудника гибдд. В дальнейшим сотрудник гибдд забрал машину на штрафстоянку. Какие действия юриста в этом случае?
