Сроки составления доп. соглашения при вступлении в силу нового ТК РБ
Мне необходимо определить правильные сроки составления доп. соглашения. Так, в РБ вступил в законную силу новый ТК РБ. На внесение изменений в контракт дается несколько месяцев, т.е. до конца сентября наниматель должен заключить с работником доп. соглашение на основании изменений в трудовой кодекс. Какой должна быть дата составления доп. соглашения, если оно составлено в сентябре?
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьЕсть соглашение с датой составления, например, 03 марта. В данном соглашении есть пункты 1) Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и 2) Оплата производится в день заключения настоящего соглашения.
В месте подписания соглашения отсутствуют даты подписания, а оплата произвелась 25 мая. Когда считается заключенным данное соглашение и если услуги были оказаны до даты оплаты, считаются ли они исполненными по данному соглашению или данные услуги считаются оказанными вне данного соглашения?
Соглашение считается заключенным согласно условиям пункта 1, т.е. в дату подписания. Что же касается периода оказания услуг, то неважно, что они оказаны до 25 мая, главное, чтобы они были оказаны после момента подписания договора. Но это, как я понимаю, спорный вопрос.
СпроситьСитуация следующая, между Арендодателем и Арендатором был заключен Договор аренды, в последствии было принято решение о снижении арендной платы и составлено Дополнительное соглашение.
В доп. Соглашении по глупости были предусмотрены два противоречащих условия.
1.В начале Доп. соглашения указано что арендная плата снижается с февраля.
2.В конце доп. Соглашения указано что оно вступает в законную силу после гос. регистрации.
Документы на регистрацию подали до в феврале, но регистрация произошла только в апреле.
Вопрос: с какого момента Арендатор мог начать платить по новым условиям доп. Соглашения?
С февраля как указано в доп. Соглашении или все таки в апреле, когда произошла регистрация и соглашение вступило в силу?
Примечание: вопрос задаю от лица Арендодателя.
у вас Соглашение вступившее в законную силу с момента регистрации, но в нем указано, что увеличение платы с февраля - момент вступления в силу не отменяет обязанность оплаты с февраля...
СпроситьТрудовой договор на работника заключен с 01.09.2010 г. С 01.09.2015 г-эффективный контракт в виде дополнительного соглашения. Как этот документ должен был именоваться-доп. соглашение или эфф. контракт (в новой ред.)? Все последующие доп соглашения идут к изначальному трудовому договору или к доп соглашению (эффект контракт)?
Здравствуйте, Людмила Ивановна!
Вам лучше заключить дополнительное соглашение по статье 74 Трудового кодекса РФ: "если при изменении организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке (за исключением изменения трудовой функции работника)". Есть также Приказ Министерства труда РФ за № 167 н где рекомендовано руководствоваться этой статьей при введении эффективного контракта.
Поэтому назовите дополнительным соглашением!
СпроситьСейчас составляется новое допсоглашение по тому же вопросу. Скажите, пожалуйста, должны ли мы в новом допсоглашении сначала аннулировать предыдующие допсоглашения, а потом уже вносить изменения в сам договор, или мы сразу вносим изменения в договор, не упоминая о допсоглашениях? Спасибо, Галина.
Как хотите. Процедура или условие о прекращении предыдущих дополнительных соглашений законом не предусмотрена, но и не запрещена. Все равно статья договора будет действовать в новой редакции с момента, указанного в последнем соглашении.
ГК РФ.
" Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора
1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.
2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора".
Спросить
Галина,
если положения нового доп. соглашения изменяют условия предыдущего, то, по общим правилам, в новом доп.соглашении можно и не указывать, что предыдущее соглашение аннулируется.
Хотя, если Вы это сделаете, то никакой ошибки не будет. На Ваше усмотрение.
С уважением,
СпроситьВ трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Да, правомерно.
Стороны трудового договора могут его изменять, главное не нарушать при этом требования закона.
СпроситьБыл заключен договор на разработку сайта, окончание 31.01.2014 г., после разработка производилась без доп. согашения. Доп. соглашение было подписано в сентябре о том что разработчик обязуется выполнить разработку до 25.09.2014 г. Дата подписания доп. соглашения 02.09.2014 г. Будет ли в суде аннулировано это соглашение т.к дата подписания доп. соглашения не 1 февраля 2014 г.? Все последующие соглашения подписывались следующими датами окончания этих соглашений.
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ увольняюсь с предприятия по соглашению сторон, имею ли я право забрать свое заявление? В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал. Имеет ли силу такое соглашение?
Доброго времени суток. Имеете право забрать. Напишите заявление на имя директора о вашем решении не увольняться и отдайте его на рассмотрение руководству. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Спросить
В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал.
ТК это не требует. Отозвать заявление вправе.
СпроситьМожет ли дополнительное соглашение к догору которое было составлено в ноябре вступать в законную силу за месяц составления соглашения? И почему...
Формально не может, но может регулировать отношения возникшие до его составления.
Спросить
Наталья дополнительное соглашение всегда пишется к основному договору. Если дополнительное соглашение пишите после его заключения. Например договор 01.01.2009 г., а доп пишите в ноябре, но отношения были в сентябре то так и пишите что "данное дополнительное соглашение распространяет своё действие на отношение возникшие вс 01.09.2009 г. по такое то" И всё. Так часто бывает посмотрите конклюдентные действия, или действия сторон в силу обстановки. С уважением, Т.В.
Спросить
