Получается что я у них не работала (по крайней мере по документам) и получается что деньги-то мне могут и не отдать.

Здравствуйте Анна. Уж по крайней мере приказ о приеме на работу должен быть.

Собирайте свидетельскую базу вспомните, в каких значимых бумагах, на рабочем месте, расписывались и пытайтесь отстоять свои права в суде. Правда в процессе могут возникнуть сложности, например, в определении размера оклада, если и относительно оклада вы договаривались устно, то судья вправе расчитать ваше жалование исходя из МРОТ.

С уважением, Старовойтов А.В.

Помимо обращения в суд в вашем случае справедливому разрешению ситуации могут поспособствовать ваши обращения в трудинспекцию, прокуратуру и налоговые органы относительно нарушений трудового и налогового законодательства, которые имели место в отношении вас.

Подтверждением вашего присутствия на рабочем месте, помимо свидетельских показаний и непосредственно вами пописанных документов могут являться, допустим, журнал пропусков, журнал учета прихода на работу и т.д.

Относительно оклада - вы вполне можете аргументировать требование по сумме штатным расписанием данной организации, если оно есть, конечно. Однако, гарантий никаких нет, конечно.

Вы пишете "уволилась" - вы писали заявление на увольнение по собственному желанию? А копия с отметкой у вас есть?

Помните, что срок обращения в суд у вас три месяца.