Анализ репортов о возможном досрочном увольнении с военной службы - законно ли такое требование и есть ли подвохи?
На службе заставили написать следующие рапорта, есть ли в них подвох по мимо условий, и законно ли это?
Я уведомлен, что в случае моего отсутствия на службе более 3-х суток без уважительной причины буду досрочно уволен с военной службы в запас в связи с невыполнением мной условий контракта (подпункт В пункта 2 статьи 51 ФЗ РФ О воинской обязанности и военной службе).
В случае моего отсутствия на военной службе более 3-х суток без уважительной причины я: с увольнением в запас в связи с невыполнением мной условий контракта (подпункт В пункта 2 статьи 51 ФЗ РФ) согласен; от прохождения ВВК отказываюсь, так как считаю себя здоровым, с расчетом выслуги лет ознакомлен, согласен, беседа по данному вопросу со мной произведена, личное дело прошу направить в военный комиссариат по месту призыва на военную службу по контракту; притензий к МО РФ по обеспечению денежным довольствием и вещевым имуществом не имею.
"... от прохождения ВВК отказываюсь...." После увольнения Вы имеете право на прохождение ВВК в течении года с момента увольнения на выявление приобретенных заболеваний в период службы и следовательно если наличие таких заболеваний будет выявлено имеете право на оформление выплат... Вы добровольно отказались от прохождения ВВК. ..."претензий к МО РФ по обеспечению денежным довольствием и вещевым имуществом не имею"... при увольнении денежной компенсации за вещевое обеспечение вы не получите
СпроситьДанные рапорта не законны и не имеют никакой юридической силы. Не забудьте поставить дату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Рапорт о просьбе об увольнении из рядов Вооруженных сил Российской Федерации
Рапорт о просьбе об увольнении из рядов Вооруженных сил Российской Федерации по неисполнению контракта
Процедура досрочного увольнения с контрактной военной службы в РФ и возможность повторного устройства на контрактную службу
Возможно ли увольнение со службы по Организационно штатным мероприятиям?
