Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?
Заведующая не права и нарушает трудовое законодательство
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Оплата новогодних каникул - однодневный праздник или рабочий график сторожей?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
