Сотрудница отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, предоставляет больничные листы. Как установить факт отсутствия болезни?

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Проблемы с прикреплением к поликлинике в новом районе - что делать, если выписан с больничным листом в выходные?

Проживаю в Москве в новом районе солнцево парк (в котором в данный момент еще не построена поликлиника, и мы можем прикрепиться в несколько поликлиник по желанию). Я попала в больницу в пятницу выписали с открытым больничным листом, в субботу пришла в поликлинику где меня отказались принимать, потому что прикрепиться к поликлинике можно только в будний день, как мне быть? В понедельник мой больничный лист уже пропадет или можно что то будет сделать задним числом?

Читать ответы (1)

Оплата больничных листов работника, уволившегося по соглашению сторон

Работник уволился по соглашению сторон 31 декабря 2013 года (процедура увольнения соблюдена, деньги по соглашению перечислены в полном объёме), а 24 февраля предъявляет 2 больничных листа. Первый выдан 27 декабря 2013 по 21 января 2014 г., второй 27 января 2014 по 21 февраля 2014 г. Должна ли организация оплатить эти листы и каком размере. (Больничные листы сомнения не вызывают) Заранее благодарна. Алина.

Читать ответы (1)

Проблема с оформлением больничного листа при заболевании ребенка

Вот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения

Ошибочно перечислили заработную плату сотруднице в момент её нахождения на больничном (больничный лист сотрудницы, на момент перечисления средств не был закрыт). С выходом на работу, сотрудница предоставила закрытый больничный лист и заявление о увольнение (по собственному желанию) . Возможно взыскать полную сумму ошибочно перечисленный средств? Какую часть (в %) возможно удержать в период её отработки (2-х недельного срока) положенного после написания заявления о увольнении.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?

Читать ответы (1)

Что делать с больничным из поликлиники после поступления в больницу?

Вопрос такой. Я открыла больничный в поликлинике, на следующий день поступила по скорой помощи в больницу. Тут мне открыли новый лист нетрудоспособности, что делать с больничным из поликлиники?

Читать ответы (1)

Необходимость прикрепления в поликлинике после операции и возможность закрытия больничного листа без прикрепления

В Москве нахожусь в отпуске, проездом в гостях, 5 декабря по скорой отвезли в больницу и прооперировали, 13 декабря выписали с открытым больничным листом на 14 декабря.14 декабря обратилась в ближайшую поликлинику, где предыдущий больничный лист был закрыт и открыт новый больничный лист в продолжении по 19 декабря. Поликлиника настаивает на прикреплении-требуют, копии паспорта, копии договора найма жилья и временной регистрации по адресу, входящему в зону обслуживания поликлиники, копию полиса ОМС, копию СНИЛС. Вопрос-я нахожусь в гостях, зачем прикрепляться? Возможно ли закрытие больничного листа в этой поликлинике (говорят, без прикрепления не закроют лист)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате больничного листа при переводе из поликлиники в стационар

Я с открытым больничным листом (ЖКБ) в поликлинике попала экстренно в стационар (аппендицит) на оперативное лечение. Как будет оплачиваться мой больничный лист? Я уволилась 16 октября,. больничный открыт в поликлинике 07 ноября 2015 года, а в стационар я попала 19 ноября, будет ли оплачиваться мой больничный лист из стационара с 19 ноября по 27 ноября 2015 года?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения сотрудницы, достигшей пенсионного возраста и отсутствующей на работе без заявления

Можно ли уволить сотрудника в следующей ситуации. Сотрудник-женщина в мае 2012 года достигла пенсионного возраста, но продолжала трудиться. 13.07.2012 сотрудница заявила вахтеру, что ей надоело работать и она уходит на пенсию с 16.07.2012. Заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в администрачию учрежедния не поступало. На телефонные звонки администрации с приглашением сотрудницы подойти в учреждение и оформить документы сотрудница и ее муж отвечают хамством. Кричат, что сотрудница - пенсионерка и никаких заявлений писать не должна и на работу выходить не обязана. В настоящее время сотрудница отсутствует на работе 4 дня, о чем составлены акты. Подскажите, пожалуйста, каковы действия администрации в данной ситуации. Можно ли уволить сотрудницу. По какой статье. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59