Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как добиться полной компенсации при сокращении - практические рекомендации

09.01.2015, 22:16

• г. Дзержинский

Как добиться от работодателя полной компенсации при сокращении?

Добрый вечер! У нас в компании произошло сокращение администраторов. Сокращают три штатные единицы, в том числе и меня. Офис-менеджер предупредил о сокращении за неделю до Нового года по электронной почте. Сказали, чтобы мы дорабатывали до конца декабря и сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Обещают выплатить неотгуленный отпуск и больше ничего. Кто не согласен с сокращением, в середине января могут пройти тест, по итогам которого, по словам офис-менеджера они выберут того, кто может остаться на работе. Вакансий никаких предложить не могут. Я хочу добиться полной компенсации. Подскажите пожалуйста как я могу это сделать.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Хромых Л.Г. PRO 4.9

09.01.2015, 22:24,

г. Москва

Доброй ночи!

Если Вы оформлена в данной фирме по трудовому договору, в трудовой книжке имеется запись о приеме Вас на работу, то работодатель не может просто так сократить штат, уволить сотрудника и не выплатить выходное пособие. Для того, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям с работодателем, рекомендую обратиться в фирму с заявлением о выдаче справки с места работы, а также справки по форме 2НДФЛ за 2013 и 2014 годы. Заранее сообщу, что работодатель обязан не менее чем за 2 месяца в письменной форме проинформировать работников о сокращении численности или штата. Если сокращение состоится, что выходное пособие будет составлять 2 месячный средний заработок + 1 месяц, если Вы не сможет трудоустроится.

Удачи Вам!

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

09.01.2015, 23:03,

г. Москва

Здравствуйте!

По ст.386 ТК РФ подавайте жалобу

Спросить

Автор вопроса

Ксения тел.:

09.01.2015, 22:29,

г. Дзержинский

Спасибо, Лариса! Мне с этой работы нужно взять эти документы?

Спросить

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

10.01.2015, 11:57,

г. Ростов-на-Дону

если вы напишите заявление по собственному желанию, то это будет не сокращение - а увольнение по вашему желанию, никакие выплаты вы не получите. Не пишите никаких заявлений и работодатель НИКАК вас не уволит, т.к. нельзя выборочно сокращать штатные единицы

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться полной компенсации при сокращении - практические рекомендации

Дзержинский - онлайн услуги юристов