Анализ правомерности коллективного договора поликлиники - оплата труда и график отпусков
В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано: оплата (имеется ввиду оплата труда) за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное, так и в ночное время, производится из расчёта 25% часовой ставки за фактическое ожидание без учёта других выплат, с учётом районного коэффициента и северной надбавки (мы работаем в районах приравненных к районам крайнего севера)... и по поводу отпусков прописано:
Администрация имеет право делить отпуск на части по своему усмотрению.
Работник при нарушении графика отпусков (имеется ввиду составленного администрацией без участия самого работника) подвергается административному наказанию за нарушение трудовой дисциплины... прошу Вас объяснить нам правомерность этого коллективного договора с учетом того, что договор принят без нашего участия, мы не состоим в профсоюзе поликлиники, и договор нам скинули на наш компьютер только после того как мы его решили его прочитать только в 2015 году, хотя договор датируется 2013 годом.
Здравствуйте! Незаконны положения данного коллективного договора, можете обратиться с жалобой в гос.инспекцию труда
СпроситьСургут - онлайн услуги юристов
Заключение о необходимости выплаты компенсации бывшему работнику акционерного общества связанной с переездом из
Можно ли установить стаж для выплаты надбавки за работу в местностях Крайнего севера без трудовой книжки
Влияет ли выезд из районов приравненных к районам крайнего севера на размер пенсии при общем стаже 33 года?
Работа в Шарыповском районе Красноярского края - о северной надбавке и досрочном выходе на пенсию
Районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере?
