Где я могу найти подробный перечень причин мотивированного отказа при приёме на работу?

15.10.2002, 09:13

• г. Ростов-на-Дону

Если отказывают мне: "мы не можем рассматривать Вашу кандидатуру на данную вакансию, т.к. у Вас:

1. нет необходимого образования (в соответствии с квалификационным справочником).

2. не подходит базовая специальность (то же).

3. не достаточно опыта работы (?..)

4. недостаточное знание иностранного языка (?..)

5. нет опыта руководящей работы (?..)

6. недостаточные навыки работы на пе 6 рсональном компьютере (?..)

7. уровень заработной платы ниже, чем вы ожидаете (?..)

Где сказано (какой нормативный акт, о том, что работодатель имеет право отдавать предпочтение другому кандидату в приёме на работу? Пожалуйста, дайте ответ как можно скорее, я работал на предприятии, теперь уволился и хочу устроиться на другое предприятие, зависящее тоже что и предыдущее от одного холдинга, но мне отказали, сказав что я не подхожу, хотя при собеседовании с менеджером по персоналу, я решил все поставленные задачки и справился со всеми вопросами...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прасолов И.А.

15.10.2002, 09:26,

г. Москва

Уважаемый Сергей Александрович!

Заключение трудового контракта с тем или иным работником - это прерогатива работодателя. Перечня причин отказа в приеме на работу нет и быть не может, т.к. заключение или незаключение договора всегда носит субъективный характер. В законодательстве содержится перечень случаев когда работодатель обязан принять на работу (заключить контракт) например назначение на должность или избрание по конкурсу. Вы конечно можете обжаловать действия работодателя в суд, но необходимо понимать, что даже в случае удачного судебного решения, работодатель найдет возможность прекратить трудовые отношения.

Желаю удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация