Сложная ситуация с увольнением - множество препятствий и отсутствие решения

У меня довольно сложная ситуация. 16.12.2014 г. зашел в отдел кадров написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник отдела кадров готова была уволить 23.12.2014, заявление на данное число я написал, но меня послали к начальнику отдела и он был против 23 числа, сказал пиши на 31 число, написал заявление на 31.12.2014 года, мне сказали, что в течение этого времени можешь прийти к нему в любое время и подписать, что самое любопытное, заявление ни на 23.12, ни на 31.12 отдел кадров заявление мое не взял, а оставил у меня на руках, 17.12 я ушел на больничный, 26.12 поехал к начальнику, чтобы мое заявление подписал, он отказался, созвонились они мило с отделом кадров и в отделе кадров его тоже не взяли, сказали, что после окончания больничного должен быть новый 14-дневный срок отработки. Посмотрев на все это, я отправил новое заявление об увольнении телеграммой, указав 3-й срок 10.01.15. Когда звоню туда, то мне не говорят, на какое число был подписан приказ об увольнении. Я в течение 3-х лет жил с семьей в одном регионе, а работал в соседнем, 250 км от места жительства, причиной написания заявления стали семейные обстоятельства: невозможность проживать в регионе, где я работаю, так как мне с 16 числа негде было жить, жил на съемной жил площади, потом ее резко продали и я оказался в такой ситуации. Моя организация не вошла в мое положение. Плюс у меня родился ребенок и жена просила уволиться, иначе разведется. Скажите, кто не прав в данной ситуации и как мне быть дальше. Я вынужден был брать больничный, так как негде жить, чтобы работать.