Приостановка деятельности ООО без уведомления - что делать и как защитить свои права?
Работаю в ООО с 2008 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 14.01.2015 года должна выйти на работу. Но недавно случайно узнала, что ООО приостановило свою деятельность, директор оформила ИП и перевела всех работников, кроме себя и меня туда. Меня об этом никак не оповещали. В телефонном разговоре я спросила что мне теперь делать и куда выходить на работу. На что мне ответили, что мне придется уволиться по собственному желанию и потом меня оформят на работу в ИП, на другую должность и с меньшим окладом. Насколько я понимаю, это незаконно. Какие могут быть мои дальнейшие действия в этой ситуации, если руководство не захочет полюбовно решить этот вопрос? На что я могу рассчитывать? Директор избегает разговоров и боюсь, при выходе на работу ее просто не будет на рабочем месте. Как табелироваться в таком случае? Является ли это сокращением или ликвидацией предприятия? Заранее спасибо.
Анна Николаевна!
Предполагаемое и желательное для Вас следующее развитие событий:
1) увольнение по соглашению сторон из ООО с выплатой компенсации в размере, предусмотренным этим соглашением;
2) увольнение в порядке перевода из ООО к ИП на предварительно согласованных условиях, зафиксированных в трудовом договоре (его заключить можно уже сейчас, определив конкретный день начала работы (более поздний) или, соответственно, увольнение и прием по тому же алгоритму;
3) выход на работу, вручение уведомления о сокращении и работа в течение 2-х месяцев, в отсутствие работы - простой с соответствующей оплатой
Жаловаться же можете в ГИТ и (или) прокуратуру. При незаконном увольнении обращайтесь сразу же в суд
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Только недавно я узнала, что ООО, в котором я работала закрылось, вместо него открылось другое, всех сотрудников перевели туда, кроме меня. После окончания моего отпуска по уходу за ребенком на прежнюю работу выходить не планирую. Что нужно мне сделать в данной ситуации? Написать заявление по собственному желанию? Какие выплаты мне положены? За не использованный отпуск могу получить или уже нет? И не считается ли данная ситуация ликвидацией предприятия?
И не считается ли данная ситуация ликвидацией предприятия?- если не получали уведомления о ликвидации, то нет.
Уволиться по собственному желанию можете в любое время. Вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?
Добрый день, в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату оклада, а также на выплату неизрасходованной части отпуска. Тот факт, что вы трудоустроены, не даст вам возможности получать оклад за 1 и 2 месяц после увольнения. А что Вам выгоднее: выйти на полную ставку на новую работу или работать неполный день с возможностью дальнейших выплат решать вам)
СпроситьУ меня такой вопрос-я с 2008 по 2011 года проработала в Службе Авиационной Безопасности. Условия труда-работа с ионизирующими устройствами. Осенью 2011 года ушла с вредного производства, перевели на другую должность, в связи с беременностью. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В ближайшее время, не выходя из данного отпуска, хочу уволиться по собственному желанию. В какие сроки я должна подать данное заявление и какие выплаты мне должны будут выплатить? Должно ли предприятие как-то компенсировать мне то,что я работала на вредном производстве?
Если в связи с уходом за ребенком - в указанную Вами дату. Выплат при увольнении по собственному желанию, кроме окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не бывает.
Если договором не предусмотрено - не должно.
СпроситьЗабыли заклеймить меня позором - другие делают именно это.
Задайте вопрос еще раз - и я верю, что Вам повезет, и Вы получите иной, устраивающий Вас ответ.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 1,3 года, на момент ухода в декрет было ООО, 3 месяца назад дали уведомление что теперь реорганизовано в АО,работодателем теперь считать АО,объекты строительства переданы другой организации, но предприятие не ликвидировано,04.01.16 года ребенку исполнится полтора года, в чем вопрос: выходить на работу некуда, должность я так понимаю должна быть сокращена, тк я числилась на участке строительства? Могу я заранее написать заявление на выход с декрета в январе 16 года и могу рассчитывать на сокращение? Или ждать января? Или придется увольняться по соглашению сторон или собственному желанию.
Добрый день.
Вы как и прежде выходите на работу, даже если нет рабочего места. Просто приходите и сидите в каком-нибудь кабинете. В любом случае работодатель обязан создать для Вас рабочее место и условия труда. Вас не уволили, данное уведомление лишь указало на то что произошла реорганизация. При сокращении Вас обязаны уведомить за два месяца до дня увольнения и после выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты.
СпроситьЯ учитель начальных классов, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом году хочу досрочно выйти на работу, но директор сказала, что я могу выйти на работу только на должность воспитателя, так как класс, на который я должна выти, должна довести до выпуска учитель, которая заменяла меня на время моего отсутствия. Я боюсь, что если я соглашусь, то обратно на свое место я не вернусь. Как мне поступить?
Я в школе с 1994 года, с 1997 по 1999 год-отпуск по уходу за ребенком, 2008-2010 год отпуск по уходу за ребенком. Имею ли я право на длительный (1 год) отпуск пед. работников с сохранением своего рабочего места? Может быть это будет выход из положения? Учитель доведет моих детей до 4 класса. А я выйду на первый?
Уважаемая Татьяна.
1. Директор говорит вам не верно.
Вы вправе в ЛЮБОЕ время выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет НА РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЕ место. И ни кто вам в этом не может помешать. В данном случае директор руководствуется не нормами закона, а возможно нормами морали, целесообразности, интересами учеников и т.д.
Я понимаю, что в интересах учеников целесообразно чтобы до выпуска их вёл один и тот же учитель. Но ЗАКОН говорит ИНОЕ... Он на вашей стороне.
2. Да, вы имеете право на длительный (не оплачивыаемый) отпуск продолжительностью до 1 года.
Основание:
- статья 335 ТК РФ;
- Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570. Утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
3. Что делать? Идти в отпуск или выходить на работу, выбирать вам.
В случае каких либо препятствий со стороны администрации обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на директора школы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если директор нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос. 21.07.2014. я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет). Руководитель предприятия, где я работала в должности Администратор по хозяйственной части, сообщил мне что после выхода из отпуска моя должность будет сокращена. При это у меня имеется неиспользованный отпуск, но руководство предприятия отказывает мне его предоставлять. Мои действия при выходе из отпуска по уходу за ребенком?
7 марта у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (детей двое - 3 и 4 года). За две недели предупредила работодателя о своем желании вернуться на занимаемую должность. В беседе он ответил отказом, мотивируя это тем, что произошло сокращение. Однако, изменилось лишь название должности, но выполняемые обязанности остались прежними. Эту работу выполняет сотрудник, принятый на работу после моего ухода в декретный отпуск. Работодатель предложил мне вакантную должность, но это совсем другая специфика, график и условия работы. Я отказалась. Все это устно.
Директор предложил мне уволиться по собственному желанию. Опять же я отказалась.
Он предложил выйти на работу, когда кончится мой отпуск, не уточняя, в качестве кого я выхожу. На мой вопрос: На какую должность?, ответил: Я вам занятие найду.
Я понимаю, что сокращение незаконно. По сути его не было, это только слова. Но работать в этой компании не хочу. Должности моей нет, от имеющейся вакансии я отказалась. Уведомления о сокращении я не подписывала, мне его и не предоставляли.
Подскажите, что делать в этой ситуации?
1) Имеет ли работодатель право по своему усмотрению находить мне занятие
2) Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон (в связи с сокращением)
3) Могу ли я рассчитывать на выплату компенсаций в этом случае и в каком размере (если с января 2007 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)
Не ждите 7 марта, а выходите на работу завтра же, написав сегодня заявление: "Прошу считать меня приступившей к работе с 26 февраля". Работодатель обязан предоставить Вам старую должность, так как она за Вами сохраняется, но только до исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому и говорю - завтра же на работу!!!!
В этом случае работодатель должен будет искать выход из создавшейся ситуации, в противном случае - он нарушает трудовое законодательство.
Выход - пусть увольняет Вас по сокращению и выплачивает компенсацию (если Вам это надо). Возможны другие предложения, но письменно с указанием должности и зарплаты. А также, в случае договоренности - приказ о переводе (копию с печатью - на руки). В противном случае можно требовать восстановления в старой должности, выплаты компенсации и длительного мотания нервов в суде. Можно обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьХочу лишь немного дополнить абсолютно правильный ответ коллеги нормами права, которые нарушил Ваш работодатель.В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
В связи с этим нельзя уволить работника по сокращению численности или штата, замещающего временно отсутствующего работника.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В связи с этим увольнять работника по собственному желанию без его заявления или принуждать каким-либо способом работника уволиться незаконно. Наличие таких обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.
СпроситьЯ работаю заведующим дс, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро выходить на работу. Но руководство недавно сообщило моему и.о., а та и всему коллективу, что на этой должности планируют оставить ее, но не меня. Какие у меня есть права? И как я могу отстоять свое рабочее место? А если они мне предложат уволиться? Что мне делать?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ . При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Возникнут проблемы , обращайтесь сразу в суд. Трудовую инспекцию не дождетесь. Если предложат уволиться ваше право решать, как поступить. Отстаивать свои права или искать нового работодателя.
Спросить
Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?
Переименование не является реорганизацией, сократить Вас, если Вы в отпуске по уходу за ребенком, недостигшего возраста 3-х лет, уволить Вас нельзя. Если даже это реорганизация, то Вас обязаны предупредить о начале реорганизации не менее чем за два месяца, но при реорганизации одновременно сокращения не проводится. Вас вводят в заблуждение. Уточните обстоятельства и обратитесь в юридическую консультацию
СпроситьТакая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком. За это время в организации произошла реорганизация предприятия и моей должности нет. Сейчас я должна выходить на работу, но меня просят написать заявление увольнение по собственному желанию. Всех работников перевели на другой завод, а мне сказали, что перевести меня туда не могут, т.к. там сейчас другая организация. Места для меня нет и единственное на что я могу рассчитывать это уволиться. О реорганизации меня никто не предупреждал письменно. Я считаю, что меня не законно хотят уволить, но этого я не хочу. Я думаю, что я могу получить компенсацию хотя бы. Если так, то какие мои действия по закону сейчас должны быть.
Здравствуйте!
Согласно ст. 75 Трудового Кодекса РФ, сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Хотя п. 3 данной статьи предусматривает расторжение трудового договора с работником, если работник сам отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией, но это, очевидно, не Ваш случай.
При реорганизации работодатель вправе осуществить сокращение штатов или численности работников и вследствие этого уволить работника, но по закону он обязан в письменной форме и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, не говоря уже о том, что работодатель обязан при сокращении численности или штата работников предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вас нельзя было увольнять в тот период (ст. 256 ТК РФ). Теперь же расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель может, но при непременном соблюдении некоторых условий, которые, как видно из Вашего обращения, он соблюдать не хочет, поэтому и добивается, чтобы Вы уволились по собственному желанию. При увольнении Вас в связи с сокращением численности или штата работников организации работодателю придется согласно ст.178 ТК РФ, выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Можем посоветовать Вам не соглашаться на увольнение на невыгодных для Вас условиях, настаивать на гарантиях и компенсациях, положенных Вам по действующему трудовому законодательству.
Спросить
