Но в трудовом договоре жены четко прописано про эту выплату за 2 месяца в разделе "Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ"!

Вы можете не соглашаться на перевод на нижеоплачиваемую должность. Предложение вам всех подходящих свободных должностей (в том числе и с более низкой квалификацией, на которых вы имеете право работать) - обязанность работодателя. При этом ваше право - не согласиться с предложением работодателя и быть уволенным в связи с сокращением штата. Настаивать на принятии вами предложения другой должности работодатель не может.

При этом выходное пособие в порядке ст. 178 вам полагается в любом случае ( один средний месячный заработок в качестве выходного пособия, средний месячный заработок на период трудоустройства и в исключительных случаях средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Процитированная вами норма говорила том, что работодатель вправе уволить работника по сокращению немедленно после предупреждения, но при этом , помимо положенного в порядке ст. 178 выходного пособия, обязан будет выплатить работнику заработную плату за все оставшееся время предупреждения (т.е. за два месяца)

К сожалению, без дословной и полной формулировки соответствующего пункта вашего трудового договора толковать его содержание невозможно.

Действующая редакция ст. 180 следующая:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)