Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С уважением к Вам, Ульяна.

22.05.2008, 15:39
• г. Москва

У меня такой вопрос. У меня муж собирается увольняться с работы, у нас есть 8 месячный ребенок, я слышала, что работник имеет право не отрабатывать 2 недели, если у него есть маленький ребенок. Это правда? Если такой закон? Заранее спасибо за ответ. С уважением к Вам, Ульяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ульяна,

Ваш муж обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, независимо от наличия у него детей и их возраста (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того такого понятия как "отрабатывать 2 недели" не существует, работник должен предупредить, а не отработать. Почувствуйте разницу между словами "отработать" и "предупредить". Это значит, что даже если Ваш муж не будет работать эти 2 недели, будучи освобожденным от работы на законных основаниях (например, находясь в отпуске или на больничном), то срок предупреждения все равно продолжается. Т.е., если он, например, сегодня написал заявление, а завтра заболел и продолжал болеть 2 недели, то после болезни ему уже работать не придется, т.к. срок предупреждения истек.

Чтобы расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки, необходимо договориться с работодателем, т.к. это возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель согласиться, ваш муж сможет уволиться с той даты, с которой захочет.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги