Нужно выплачивать разницу должностных окладов.

Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с замещением временно отсутствующего работника.

г. Железноводск от «___» ____________2002г

Перевести временно, с 18 октября по 25 октября 2002г., на другую работу Петрова Е.В. с должности главного инженера на должность генерального директора для замещения временно отсутствующего работника Иванова Г.И.

Оплата труда за период выполнения трудовых обязанностей в должности генерального директора устанавливается в размере ___________________ руб.

Генеральный директор Иванов Г.И. __________________________________ м.п.

С приказом ознакомлен «____» ___________________ 2002г.

Петров Е.В. __________________________________

Письменное согласие Петрова не требуется, т.к. перевод осуществляется в рамках производственной необходимости. Письменное согласие требовалось бы, если работник переводился на работу требующую более низкую квалификацию (ст. 74 ТК).

Заработанную плату за эти дни оплатите исходя из условий по новому месту работы или по соглашению между сторонами.

В приказе нужно сделать сноску "с приказом ознакомлен" и подпись главного инженера, и никакого заявления получать не нужно. Разницу в окладах выплачивать нужно.