Уведомление о сокращении по причине ликвидации и правомерность отпуска со дня 12.01.2015 г.

Банк признан банкоротом в феврале 2016 г., конкурсное производство бдет длится до февраля 2017 г., сотрудникам в декретном отпуске пришло уведомление о сокращении (увольнении) в связи с ликвидацией банка. Правомерно ли такое сокращение?

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?

В феврале 2017 в связи с отзывом лицензии у банка меня уведомили об увольнении в связи сокращением через 3 месяца, сегодня меня вызвали и сказали, что переносят дату моего сокращения на полтора месяца, выдав новое уведомление, если я не хочу оставаться то могу уволиться только по собственному желанию, а у меня уже договоренность о приятии меня на новую работу после даты, указанной в первом уведомлении о сокращении. Насколько правомерны действия работодателя?

Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012,

Увольнения через два месяца не произошло.

29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после.

Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012,

Увольнения через два месяца не произошло.

29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после.

Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?

Баранникова Татьяна Николаевна г. Москва

Дано ответов: 1727

Отзывы: (261)

Интернет-консультация

Интернет-консультация

Добавить в Избранные юристы

Пожаловаться на ответ

Сделать подарок

Ответ от 20.03.2013 18:10

Уважаемый Дмитрий!

Администрация обязана уведомить работника об увольнении по сокращению штата не позднее чем за 2 месяца. Фактически увольнение может произойти и позже, если ликвидация компании или структурного подразделения произошли позже.

Иными словами работодатель может выдать уведомление о сокращение в момент приема на работу и в дальнейшем воспользоваться своим правом сокращения в любое удобное для него время?

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

Получил уведомление о сокращении. Сегодня наступил срок увольнения. Администраия отказывается издать приказ по увольнению. Хочу уйти согласно уведомления по сокращению штата. Что делать?

В организации, где я работаю, происходит сокращение сотрудников в связи с её ликвидацией. Дата увольнения обозначена - 01.06.16. Может ли директор отказать мне в увольнении до наступления этой даты?

Закрывается филиал банка в моем городе. К нам переезжает основной банк. Уведомление о сокращении выдано "...ввиду закрытия филиала"...вопрос: увольнение по сокращения в связи с ликвидацией? Пособие работнику будет выплачиваться за 3 или 6 месяцев? Спасибо.