Вопросы о праве на ежегодный отпуск и возможности его задержки без составления графика
На новом месте работы я с 03.03.2014. С какого времени (или числа) мне положен ежегодный отпуск и имеет ли право начальник не отпустить меня или задержать уход в отпуск, мотивируя какими-либо причинами? График отпусков НЕ составлялся.
Вообще по ТК РФ составление графика отпусков обязательно Потому что отпуска предоставляются согласно графику отпусков Без отсутствия графика отпусков ваш работодатель может и тянуть с предоставлением отпуска.А отпуск вам положен уже по истечению 6 месяцев работы
СпроситьПро 6 месяцев я знаю. Мне только непонятно - может ли начальник (он же директор) не отпустить меня в отпуск после 3.02.15 (т.е. спустя 11 месяцев после трудоустройства), может ли он оттягивать мой отпуск, если да, то как долго. Или же меня обязаны отпустить после указанной даты?
СпроситьПредоставление отпуска по истечение 11 месяцев работы уже не право ,а обязанность работодателя.Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
Отказ в оплачиваемом отпуске - основания и права сотрудника
Имеет ли право начальник задержать мне ежегодный отпуск,мотивируя это производственной необходимостью?
При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до
