Меняются ли иерархические отношения в государственных учреждениях - может ли заведующий складом стать подчиненным начальника отдела снабжения?
Правомерно ли, что в государственном учреждении заведующий складом является подчинённым начальника отдела снабжения? Раньше, насколько я помню, это было невозможно.
Я работал в ООО Ресторан Технолоджи, заведующим складом. Подчинялся непосредственно начальнику отдела снабжения и логистики. При устройстве на работу мною был подписан договор о полной материальной ответственности. Предприятие имеет 4 рефрежераторных контейнера. 9.07.2015 года по устному распоряжению моего непосредственного начальника я освободил один контейнер от продуктов. Работа заняла около 3-х часов. При этом температура воздуха на улице была около 30 градусов. При проведении данных мероприятий контейнеры были отключены. В результате хранящиеся там продукты на сумму 20.000 руб растаяли и пришли в негодность. Начальник отдела снабжения и логистики написала на меня докладную записку на имя генерального директора. Генеральный директор отдал распоряжение (от руки написал на докладной записке) Удержать из зарплаты и отстранить от занимаемой должности. Начальник отдела снабжения и логистики попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что я и сделал. Никакой комиссии по выявлению факта порчи, и количества испорченных продуктов созвано не было. С каким либо документом на основании которого с моей заработной платы была удержана сумма в размере 20000 рублей я ознакомлен не был. Скажите правомерны ли действия начальника отдела снабжения и логистики и генерального директора предприятия?
Добрый день.
Нет не правомерны. Любое удержание работодателем из заработной платы должно осуществляться только с Вашего согласия, при этом должна быть создана комиссия приказом и создан акт о порче имущества, с указанием стоимости согласно первичной документации. Вы вправе оспорить такое удержание в течение трех месяцев с даты когда узнали о таком нарушении путем обращения в трудовую инспекцию или в суд. Если это срок пропустили придется обращаться сразу в суд и восстанавливать пропущенный срок исковой давности с указанием причин почему Вы не оспорили раньше. При условии не пропуска срока или его восстановления Вы можете быть уверены в победе в суде.
СпроситьПомогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.
Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом,в вашей ситуации,если работодателем соблюдены все условия предусмотренные данной статьей,то действия законны.
Спросить
Проблемы с новым начальником отдела снабжения - Как перевести на должность исполняющего обязанности?
Очень нужна грамотная консультация! На основное место принят работник на должность Начальник отдела снабжения с испытательным сроком 6 месяцев. По окончанию испытательного срока руководителю фирмы уже ясно, что с обязанностями начальника принятый сотрудник не справляется. Можем ли перевести начальника отдела снабжения на исполняющего обязанности начальника отдела снабжения по окончанию испыт. Срока (Какую нужно дать формулировку в приказе?) . С ноября решено изменить шт. расписание, реорганизовать отдел снабжения, сократить Начальника отд. снабжения, ввести новый отдел МТО, где данному сотруднику могут предложить место только Заместителя отдела МТО.
Проще всего - уволить как не прошедшего испытательный срок и принять на иную должность.
СпроситьНачальник государственного бюджетного учреждения повысил статус главного бухгалтера до заместителя начальника учреждения по экономике и финансам - главный бухгалтер, но при этом подчинил ей отдел кадров, юридический отдел, отдел закупок, отдел снабжения, главного инженера, производственно-технический отдел. Правильно ли это?
Была включена в список премирования (лично готовила документ)
Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела
Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь.
В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе.
В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали.
Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении)
Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден?
Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!
Я начальник складов. У меня в подчинении заведующие складом. Хочу уволиться по собственному желанию, но есть недостача по складам. Какие могут быть последствия для меня и моих подчинённых? Со всеми заключён договор о полной мат. ответственности.
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьНа работе хотят сократить порядка 20 человек! Самое интересно хотят сократить начальника отдела снабжения и зав. складом, а кладовщика оставить! По образованию начальник снабжения более квалифицированный работник, чем генеральный директор да еще у него двое детей и через два месяа будет третий ребенок! Как нужно себя вести в данной ситуации?
На работе хотят сократить порядка 20 человек! Самое интересно хотят сократить начальника отдела снабжения и зав.складом, а кладовщика оставить!
---И что в этом странного и интересного?
По образованию начальник снабжения более квалифицированный работник, чем генеральный директор да еще у него двое детей и через два месяа будет третий ребенок!
---Образование в данном случае в сравнении с начальником, роли не играет никакой. т.к. он начальник а вы работник.
Как нужно себя вести в данной ситуации?
-----Дети в данном случае могут являться для женщины преимуществом на оставлении на работе, а не для мужчины. Принимать как есть . и если изменить ситуацию не в ваших силах, то искать другую работу.
СпроситьЯвляется ли государственным служащим начальник отдела районного центра госсанэпиднадзора (УЧРЕЖДЕНИЯ)?
Согласно статье 46 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" государственная санитарно-эпидемиологическая служба Российской Федерации – единая федеральная централизованная система органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор в Российской Федерации. То есть в эту систему входят как органы государственной власти, так и учреждения.
Согласно статье 1 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" государственная служба может быть только в органах государственной власти.
Если районный центр госсанэпиднадзора является органом государственной власти, что определяется положением о нем, то начальник отдела этого центра является государственным служащим. Если этот центр создан как государственной учреждение, что определяется его уставом, то начальник отдела этого центра государственным служащим не является.
С уважением,
СпроситьПри изменении структуры учреждения один отдел был разделен на два отдела, а еще один отдел ликвидирован. При этом начальник ликвидируемого отдела был сокращен. При сокращении ему было отказано в занятии вакантных должностей начальника новых отделов на основании того, что для назначения на эти должности у него должно быть высшее инженерное образование по электронике, практика работы и допуск к информации составляющий гостайну.
Правомерны ли действия администрации?
Да.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Спросить
