Уволили по статье могу ли я получить зарплату за полный месяц?
Уволили по статье могу ли я получить зарплату за полный месяц?
Добрый день. Оплатить должны все фактически отработанное время. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Вы имеете право на выплату всех причитающихся выплат при увольнении, в т.ч. и з/п ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВАМИ ВРЕМЯ.
Спросить
Сначало дали зарплату у нас зарплата 20 числа,28 уволили с работы, потом вызвали принудили заплатить за 3 дня не отработанных, как бы вернуть с зарплаты то что они заплатили мне за полный месяц. Законно ли это?
Это вполне логично и не противозаконно. Обжалуйте данное решение в судебном порядке если считаете, что с Вами поступили не законно.
СпроситьКак получить полный расчет за месяц? Хотя это в день увольнения 5 000. Спасибо!
Здравствуйте, Александр! Вас лишили премии и доплат за этот месяц. Можете проверить и жаловаться в инпекцию по труду.
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьРаботаю на последней рабое 1 год. зарплату вовремя не платят, а за последние 2 месяца вообще не дали. Работаю по договору РФ, полный соц. пакет. Могу ли я по закону получить свою зарплату? Я отказываюсь выходить на работу пока не произведут полный расчет, могут ли меня уволить по статье?
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Сделаете все по закону, по статье Вас никто не уволит.
СпроситьМеня уволили в июне по статье 77 части 1 по инициативе работника, но зарплату не выплатили за 4 месяца, могу ли я потребовать через трудовую инспекцию выплату этой зарплаты? Заранее спасибо.
Да, Вы имеете такое право. Также, Вы имеете право обратиться в суд и взыскать з\п,неустойку и затраты на юридическую помощь, если такова потребуется.
СпроситьЗа март апрель не выплатили зарплату налоги не платят белая зарплата по договору 8 т.р куда писать чтоб получить полный обьём зарплаты в размере 50 т.р.
Константин, трудовые отношения определяются подписанным трудовым договором, в котором определены все условия труда, а также заработная плата. Если в договоре не стоит сумма в размере 50.000 рублей Вы ее в судебном порядке не взыщите. Удачи.
СпроситьЯ служил по контракту в ВВ МВД. Меня уволили по статье (п/п в п 2 ст 34 ФЗ РФ). Уволили 20 октября. Зарплата пришла 18 октября. Вызвали в ФинЧасть и сказали, что на основании того что меня уволили в середине месяца, я должен вернуть им 7 тысяч рублей. Так как получил зарплату за весь месяц. Правы ли они?
Хотел бы узнать срок полной выплаты зарплаты по договору подряда при увольнении. На работу устроился 31.05.2016 планирую уволится 28.07.2016, выплата зарплаты в компании производится: аванс-5 числа месяца, остальная часть 25. могу ли я расчитывать на полный расчет 28 июля, включая июль месяц?
Сложилась такая ситуация: меня уволили с работы в течении испытательного срока. Трудовой договор составлен бессрочный с испытательным сроком на один месяц. Вопрос заключается в том когда я могу получить полный расчет опираясь на ТК РФ? Какие статьи?
Полный расчет вы должны получить в последний ваш рабочий день вместе с трудовой книжкой.
Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
А обращаться нужно в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру и в суд.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если есть доказательства неуплаты - можете подать исковое заявление в суд.
Спросить
