В компании происходит увольнение работников, руководитель говорит, что по сокращению, а на деле просят по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Если хотят сократить, пусть издают приказ об этом за два месяца до сокращения и знакомят под роспись. Не идите у работодателя на поводу.

Руководитель оправдывает увольнения сотрудников сокращением, но на самом деле просит уволить сотрудников по их желанию. Как поступить в подобной ситуации?

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Читать ответы (2)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Увольнение работников без письменных приказов и сопроводительных документов - что делать?

На предприятии происходит увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении, просят написать заявление по собственному желанию. Никаких письменных приказов не показали все в устной форме. Что делать?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать - если организация сокращает, но требует написать заявление о выходе по собственному желанию?

Как быть? Если в организации сокращения, но алгоритм этих сокращений таков-тебе дают документ где написано-ФИО, что ты согласен с выплатами и притензий к компании не имеешь. Затем просят написать заявление ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ! Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Сотрудники вынуждены писать заявления на увольнение и прием в другую организацию для избежания долгов

Создали другую организацию чтобы уйти от долгов а теперь работников просят написать два заявления одна на увольнение по собственному желанию а другое на прием в другую организацию а я хочу попасть под сокращение а мне говорят что нет никакого сокращения нет пиши на увольнение и на прием что делать.

Читать ответы (3)

Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?

Читать ответы (2)

Руководитель оправдывает увольнения сотрудников сокращением, но на самом деле просит уволить сотрудников по их желанию. Как поступить в подобной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Увольнение работников без письменных приказов и сопроводительных документов - что делать?

Как правильно действовать - если организация сокращает, но требует написать заявление о выходе по собственному желанию?

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

Сотрудники вынуждены писать заявления на увольнение и прием в другую организацию для избежания долгов

Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации

Как должно происходить Увольнение по сокращению кадров? Просят написать заявление по собственному желанию!

Как вести себя в такой ситуации?

Как вести себя в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59