Как оформить изменение должностных обязанностей при производственной необходимости в спортклубе
₽ VIP
У меня вопрос: если человек принят в спортклуб на должность массажиста, но выполняет обязанности медсестры, потому что это производственная необходимость - в штатном расписании полставки массажиста, медсестры нет, но она должна выполнять обязанности медсестры, а не массажиста-как это оформить, в каком виде. И вообще можно ли это оформить в приказе по закону, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Подскажите, пожалуйста, как быть. С уважением, Наталья.
Если в штате нет медсестры необходимо увеличить штат. Если такой возможости нет принять медсестру по гражданско-правовому договору. С уважением. С Чесноков. Москва. Юрист.
СпроситьЕсли заключается трудовой договор, то издается приказ о приеме на работу.
Штатное расписание должно содержать все должности на предприятии, если какой-то профессии нет, то ее необходимо включить и перезаключить с вами тр.договор.
Гражданско-правовой договор не в полной мере защищает ваши права как работника.
Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьЕсли заключается трудовой договор, то издается приказ о приеме на работу.
Штатное расписание должно содержать все должности на предприятии, если какой-то профессии нет, то ее необходимо включить и перезаключить с вами тр.договор.
Гражданско-правовой договор не в полной мере защищает ваши права как работника.
Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация