Как оформить изменение должностных обязанностей при производственной необходимости в спортклубе
₽ VIP
У меня вопрос: если человек принят в спортклуб на должность массажиста, но выполняет обязанности медсестры, потому что это производственная необходимость - в штатном расписании полставки массажиста, медсестры нет, но она должна выполнять обязанности медсестры, а не массажиста-как это оформить, в каком виде. И вообще можно ли это оформить в приказе по закону, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Подскажите, пожалуйста, как быть. С уважением, Наталья.
Если в штате нет медсестры необходимо увеличить штат. Если такой возможости нет принять медсестру по гражданско-правовому договору. С уважением. С Чесноков. Москва. Юрист.
Спросить
Если заключается трудовой договор, то издается приказ о приеме на работу.
Штатное расписание должно содержать все должности на предприятии, если какой-то профессии нет, то ее необходимо включить и перезаключить с вами тр.договор.
Гражданско-правовой договор не в полной мере защищает ваши права как работника.
Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьЕсли заключается трудовой договор, то издается приказ о приеме на работу.
Штатное расписание должно содержать все должности на предприятии, если какой-то профессии нет, то ее необходимо включить и перезаключить с вами тр.договор.
Гражданско-правовой договор не в полной мере защищает ваши права как работника.
Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
Спросить
Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Если в штатном расписании нет должности, но её нужно кому то выполнять как оформить приказ, на какие статьи нужно ссылаться? Прошу подробнее пояснить. Спасибо.
Каким образом можно изменить в штатном расписани доу должность сташей медсестры на медсестру, если только по этой должности она имеет право на льготы по коммунальным услугам на селе.
При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Работник по штатному расписанию принят на должность А выполняет работу по должности В. Хотим перевести его на должность В. В штатном расписании убрать должность А и добавить должность В. Обязательно ли его предупреждать за 2 мес (как сокращение) или можно просто переименовать должность?
Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Скажите, пожалуйста, какую ответственность несёт медсестра (не имеющая сертификата операционной медсестры и занимающая другую должность в данном ЛПУ) отказавшись выполнять обязанности операционной медсестры при отсутствии штатной операционной медсестры и необходимости выполнения экстренной операции пациенту?
