Вопрос о законности ситуации, когда я, гражданский персонал ВС РФ, нахожусь в непосредственном подчинении у мужа, военнослужащего и заместителя начальника
Помогите разрешить ситуацию. Я-гражданский персонал ВС РФ, муж-военнослужащий, заместитель начальника. Работаем в одном структурном подразделении. Я нахожусь в непосредственном подчинении у мужа. Законна ли такая ситуация?
Я директор муниципального учреждения культуры в моем подчинении работает мой сын в структурном подразделении видеооператором. Структурное подразделение подчиняется моему заместителю. Есть ли в этой ситуации конфликт интересов? Если есть, то как можно исправить ситуацию чтоб не уволили сына?
Читать 1 ответ юристов.
Учреждение Минобороны. Гражданский персонал. Муж - начальник структурного подразделения. Жена - билетный кассир в этом же подразделении. Есть конфликт интересов?
Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?
Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
С 2005 г. мы с мужем работаем в одном подразделении в гос. учреждениия. С 2012 г. мой муж стал одним из руководителей этого подразделения. Я с 2005 г. занимаю и по сей день занимаю в этом подразделении должность заместителя начальника отдела. Есть ли в трудовом законодательстве какие-либо ограничения на нашу работу с мужем в одном подразделении гос. учреждения.
Юрлицо находится в стадии ликвидации Все функции будут переданы структурному подразделению (без образования юрлица). Работник, подлежащий увольнению собирается работать в данном структурном подразделении. Но работодатель хочет взять другого работника. Не нарушены ли в данном случае будут права увольняемого работника? Как разрешить ситуацию без разбирательств в последующем?
Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.
Конфликтная ситуация на фоне личной неприязни заметистителя начальника цеха к начальнику участка. Заместитель отстранил последнего от участия в оперативных совещаниях. Насколько это законно.
