Сложности госслужащих в отпуске по уходу за ребенком - как уволиться без потери компенсации?
Помогите разобраться. Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1,5 года. У нас на работе с 1 октября 2014 сократили все должности госслужащих. Остались только работники, находящиеся в декретном отпуске. Мои коллеги либо ушли по сокращению с положенными выплатами, либо перешли на работу во вновь образовавшееся казенное учреждение. Нас декретных должны были сократить по ликвидации с 1 января, но в ноябре не предупредили, в декабре сообщили, что будет не ликвидация, а реорганизация, в сейчас сообщили, что вообще неизвестно что и когда будет, сиди, мол, до трех лет и жди. Я хочу выйти на работу, но работать в новообразовавшемся казенном учреждении я не хочу. Как я могу уволиться на данный момент, чтобы не потерять компенсацию. Спасибо.
Нахожусь в декретом отпуске, на работе сказали, что будет ликвидация учреждения, и что меня сократят. Имею ли я право выйти на работу на время ликвидации, чтобы меня приняли в новое учреждение и потом снова уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 лет?
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
РАБОТАЛА ДИСПЕТЧЕРОМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Дирекции ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА (ЖКХ) В КОНЦЕ ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК (РЕБЕНОК РОДИЛСЯ 10.03 2 ОО 7 Г 0 ДА. С 01. 01.2007 ГОДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРЕИМЕНОВАНО В ООО ДЕЗ, МЕНЯ ОСТАВИЛИ В ВНОВЬ ОБРАЗАВАВШИМСЯ МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «КАЗНА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА» НА ЗА ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ, ТАК КАК ДОЛЖНОСТЬ ДИСПЕТЧЕРА В ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ОТСУТСТВУЕТ. СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДУПРЕДИЛА ПОДОЙТИ В ЯНВАРЕ 2010 ГОДА ПОЛУЧИТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ СОКРАЩЕНИИ. ОТПУСК ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 10.03.2010 ГОДА.
1. МОГУТ ЛИ МЕНЯ СОКРАТИТЬ РАНЬШЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА?
2. МОГУ ЛИ Я ПО ОКОНЧАНИИ ОТПУСКА УВОЛИТЬСЯ С ДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 6 ЛЕТ?
3. КАКИЕ МОИ ПРАВА И ПРЕИМУЩЕСТВА (ребенок детский сад не посещает)?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Увидел на сайте администрации вакансию на должность в МКУ (муниципальном казенном учреждении) отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации городского округа Должность не руководителя, ни зама, ни главбуха, а работника среднего звена по заданной профессии. Так вот требования на сайте такие же как к работнику муниципальной службы и написано по шаблону как про вакансии в саму администрацию, муниципальная служба ит.п, требования к муниципальному служащему. Такие же были когда в администрацию саму требовался сотрудник. Но ведь место работы здесь не администрация а казенное учреждение и работать работник будет я понимаю не на муниципальной службе же? А просто как работник муниципального казенного учреждения. Что считается работа юристом или экономистом или простым бухгалтером в казенном учреждении муниципальной службой? Я такие требования читал когда брали например зама главы, такие же ограничения установлены для работника среднего звена казенного учреждения. Правомерно ли это? Считается ли работа в муниципальном казенном учреждении например, юристом или экономистом муниципальной службой со всеми ограничениями и привилегиями.?
. В 2016 году родила ребенка, а в марте 2017 года попала под ликвидацию организации (ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев), в середине декабря 2018 года вышла на новую работу, а в феврале 2020 уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только 2019 год, хотя в 2018 я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по 2014 и 2015 году?
Принята на работу 3. 11. 2011 по договору на время отпуска по уходу за ребенком. 7.08. 2014 коллектив предупредили о ликвидации учреждения, 10.08 уволена по сокращению со всеми положенными постоянным работникам выплатами. Теперь требуют выплаты вернуть и изменить запись в трудовой. Как правильно?
Бюджетное учреждение произвело уборку снега на территории казенного учреждения. Однако заявку на указанную услугу казенное учреждение не направляло. Счет выставили казенному учреждению. Акт об оказании услуг казенное учреждение подписало. Как отказаться от оплаты данных услуг?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 08.04.2014 г. ребенку исполняется 1,5 года - планировала выход на работу. Но узнаю что в учреждении где я работала произошла реорганизация, многим выдали уведомления о сокращении. Организовали новое муниципальное учреждение (не путем выделение, о создано новое, его цель - обслуживание бухгалтерское старого учреждения) и кого нужно оформили туда на те же должности, что были раньше, неугодных сократили. Мне предложили в новом учреждении самую маленькую ставку в учреждении с мизерной зп, если не согласна - под сокращение. В старом учреждении ничего подходящего мне нет (клубное учреждение) Правомерно ли мне предлагать должность методиста, если я до декрета работала на должности юрисконсульта? Если откажусь меня сократят? Какой вариант для меня самый выгодный?
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
