Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования
Временный работник работник работает по срочному трудовому договору на период пребывания основного работника в декретном отпуске. Основной работник хочет выйти из декрета и продолжить свою работу, однако. Работодатель не хочет этого и препятствует его выходу. Хочет оставить временного работника. Прав ли работодатель и если не прав, то куда можно пожаловаться? Наступает ли ответственность для работодателя в данном случае? Спасибо.
Да, для работадателя наступает ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Он обязан предоставить рабочее место прежнему работнику.
СпроситьКонечно не прав , зачем жаловаться положите на стол заявление с указанием , что с такого то числа Вы намерены прервать свой отпуск по уходу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей .Зарегистрируйте , желательно чтобы на Вашем экземпляре стоял входящий номер и дата В назначенный день приходите на работу . Садитесь на свое рабочее место и сидите .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 158 из 47 429 Поиск Регистрация