Пригрозила тем, что докажет что и свои обязанности я не исполняю.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора

Таким образом, дополнительная работа возможна только в Вашего письменного согласия.

Ну, я думаю, если вы свои обязанности выполняете, то доказать обратное будет непросто. Но Вы должны быть готовы к тому, что начнуться всякие придирки к Вам.

С уважением, Ю.Николаев

Вы не обязаны выполнять обязанности, не определенные вашей должностной инструкцией. Или нужно менять инструкцию, а это уже изменение условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон. Если вы не согласны с таким изменением, то увольнение происходит по ст. 74 ч.4 ТК РФ. Чтобы вас уволить в связи с неисполнением вами своих трудовых обязанностей, у работодателя должны быть веские аргументы и не устные, а документально подтвержденные.