Находясь в учебном отпуске, могут ли отправить в основной и как поступить?
Имеют ли право отправить в основной отпуск, если я нахожусь в учебном.
Я нахожусь в учебном отпуске с 12 января по 5 февраля, на работе заставляют написать рапорт на основной ежегодный отпуск с 29 января, имеют ли они право? Что мне делать?
Добрый день!
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель обязан по согласованию с работником перенести время основного отпуска на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
Если Вам уже предоставили дополнительный оплачиваемый учебный отпуск с 12 января по 5 февраля, то Вас НЕТ на работе, Вы учитесь...
Так что Вы не обязаны писать заявление, находясь в учебном отпуске до 5 февраля т.г., о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязан работодатель предоставить в сроки, определенные в Графике отпусков на 2015 год согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска? На работе говорят нет и ссылаются на Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней)
Я военнослужащий по контракту. Учусь в университете на 5 курсе, у меня сессия началась 14 апреля 2014 года, написал рапорт на учебный отпуск приложил к рапорту справку вызов. Рапорт подал 26 марта 2014 года, он рассматривался до 17 апреля и в итоге отказали в учебном отпуске но разрешили брать основной опуск и за счет него идти на сессию. Имеют ли они право отправлять меня во время учебы в основной отпуск? Что делать мне?
У меня такой вопрос.
Я военнослужащий по контракту. Учусь в университете на 5 курсе, у меня сессия началась 14 апреля 2014 года, написал рапорт на учебный отпуск, приложил к рапорту справку вызов. Рапорт подал 26 марта 2012 года, он рассматривался до 17 апреля и в итоге отказали в учебном отпуске, но разрешили брать основной. Имеют ли они право отправлять меня во время учебы в основной отпуск? Что делать мне?
Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?
Скажите пожалуйста, имеет право работодатель меня уволить, если я работаю на период декретного отпуска, но нахожусь в учебном отпуске на дипломе. Основной работник вышел на работу.
Я нахожусь в учебном отпуске, мне его оплатили, работадатель попросил перед отпуском написать заявление на увольнение по собственному, я отказалась сказала что напишу после выхода из отпуска, если я выйду с учебного отпуска, и напишу сразу заявление на увольнение положена ли мне компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск? Работаю 6 месяцев.
В данный момент нахожусь в учебном отпуске до июня месяца, так получилось что основной отпуск поставили на март месяц, работодатель заставляет взять основной отпуск во время учебного. Правомерно ли это?
Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?
В декретный отпуск в феврале, основной мой отпуск составляет 52 календарных дня, знаю что по закону имею право взять перед декретным отпуском основной, но в декабре у меня будет ученический отпуск на весь месяц, могу ли я в связи с учебным отпуском разделить основной отпуск и взять основной отпуск в январе и оставшиеся дни до учебного отпуска (середина ноября этого года) и имеет ли право работодатель отказать мне в данной ситуации?
