Вопрос о премии по итогам года для сокращенных работников вызывает разногласия

Премия, как правило, это стимулирующая выплата, если иное не предусмотрено локальным трудовым актом. И ее выплата, по идее, должна зависеть от итогов работы.

Порядок выплаты премии и условия ее выплаты уволенным (сокращенным) сотрудникам также должен быть указан в локальном трудовом акте (например - положение о премировании работников). Если в Вашей организации есть данное положение - то там и найдете ответ на свой вопрос.

Добрый день,

Выплата премии не является обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Основания, размер и порядок выплаты премии может быть установлен локальными правовыми актами работодателя или трудовым договором. Если указанными документами основания, размер и порядок выплаты премии не определены, Вы не вправе требовать выплаты премии.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

"а в отделе кадров говорят ,раньше надо было подходить"

А раньше - это когда? Веселые ребята!

Премия вам положена, если это (премия по итогам года, квартала и т.п.) предусмотрено локальным нормативным актом предприятия, с которым при приеме на работу работодатель обязан знакомить под роспись всех работников. ст. 68 ТК РФ. Это может быть Положение о премировании, материальном стимулировании и т.д. В таких локальных актах обычно прописывается порядок начисления и выплаты премий. Пишите заявление на имя работодателя (а не на имя отдела кадров!!!) с требованием выплаты причитающейся премии. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.