Сколько сохраняется статус молодого специалиста и когда можно ожидать выплаты при работе в детском саду в ЯНАО во время декретного отпуска?

в возрасте до 30 лет, получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». Выплаты и их сроки устанавливаются в регионах. Постановлением Правительства ЯНАО от 30.09.2010 N 282-П "Об утверждении Положения о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе" (вместе с "Перечнем наименований педагогических должностей, которые дают право молодым специалистам на получение мер социальной поддержки") установлено: молодой специалист - выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивший обучение и имеющий диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивший на работу в государственное образовательное учреждение, находящееся в ведении органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа. ежемесячная надбавка - надбавка, выплачиваемая молодому специалисту ежемесячно в течение первых трех лет работы в государственном или муниципальном образовательном учреждении в Ямало-Ненецком автономном округе. Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением случаев, когда совмещаемая работа соответствует полученной специальности. 3. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.