С 1 января этого года я перешла на режим сокращенного рабочего дня (4 часа) в связи с уменьшением объема работы (на.

Педагог дополнительного образования в течении года использовал очередной отпуск по семейным обстоятельствам, в летний период работодатель предоставить полный объем работы не может.

1. Имеет ли право работодатель предоставить педагогу отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работы на летний период?

Спасибо.

1)Можно ли предупредить работника за 2 месяца об уменьшении его оклада в связи с уменьшением объема работы?

2)Или предупредить его об установлении неполного рабочего дня?

3)Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в связи с уменьшением объема работы?

Уважаемые юристы я работаю в детском саду района Солнцево. С 9 января 2013 года наша кухня и в соседних садах перешла под управление частной компании ООО в лице ген. директора Лапий Владимира Степановича.

С этого времени нас стали обманывать в заработной плате, перестали оплачивать выходные и праздничные дни, убрали совмещение профессии посудомойка (при этом объём работы остаётся прежним), и наконец нам каждый месяц подсовывают новые сомнительные договора о трудоустройстве с уменьшением заработной платы (с 25000 до 10000 рублей), в связи с чем в соседних садах стали десятками увольняться повара.

Подскажите пожалуйста куда лучше написать жалобу.

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?

Работодатель просит написать заявление о сокращеннии рабочего дня до 11 мая с уменьшением соответственно заработной платы. У меня кредиты и работу боюсь потерять. Как поступить?

С 01.10.2013 г. казенная организация перешла на новую систему оплаты труда, предупредили заранее уведомлением, в уведомлении прописали, что заработная плата не может быть меньше заработной платы установленной трудовым договором при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Должностные обязанности остались те же, объем работы и квалификация такие же. Дополнение к трудовому договору не оформлялось. Какие меры предпринять чтобы работодатель восстановил оплату труда. С уважением, Алексей.

Для экономии фонда заработной платы работодатель снимает с сотрудников доп. объем работы-внутреннее совместительство. За сколько нужно предупредить работников о снятии - три дня или две недели?

Скажите, пожалуйста, может ли организация в одностороннем порядке изменить со мной трудовой договор о моём графике работы и соответственно сокращении заработной платы всвязи с уменьшением объёма работы. Могут ли перевести с 5-ти дневки перевести на 3-ёх дневку.

Работодатель предоставил в январе 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 год, получу ли я зарплату за январь в полном объеме или за минусом сумм, выплаченных мне в связи с получение дней отпуска за прошлый год, то есть если я отдыхал с 1 января по 27 января и фактически отработал только неделю какой размер заработной платы мне должна будет начислена?

В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.

1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?