Возможность организации изменить график работы и заработную плату без согласия работника
Скажите, пожалуйста, может ли организация в одностороннем порядке изменить со мной трудовой договор о моём графике работы и соответственно сокращении заработной платы всвязи с уменьшением объёма работы. Могут ли перевести с 5-ти дневки перевести на 3-ёх дневку.
Ликвидируеться фирма вместо сокрашения предлогают увольнение в порядке перевода в другую компанию с сохранением заработной платы. Могу ли я отказаться от перевода и потребовать сократить меня с выплатой компенсации?
Трудовой договор, 5 дневка, бессрочный.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация в одностороннем порядке изменить график работы с посдедующим уменьшением оплаты труда.
Регулируется ли законодательно объем работы при переходе на 3-х дневку? Сейчас у нас 5-дневка, в связи с финансовыми проблемами организация планирует перейти на 3-х дневку, но объем работы останется тот же. Как с точки зрения закона я могу отстаивать свои права, а не работать просто за меньшую зарплату при том же объеме работы.
Здавствуйте, такая ситуация, сейчас работаю на пятидневке заставляют подписать доп соглашение о переходе на 4-х дневку. Соответственно с уменьшением заработной платы... что может быть если я не подпишу? За ответ спасибо!
Работаю охранником. График по трудовому договору "сутки через трое".Подменяю сотрудников ушедших в отпуск, в том числе и охранников на 5-ти дневке. Сколько часов должен быть отдых после рабочих суток с переходом на 5-ти дневку.
Помогите, пожалуйста, грамотно написать заявление директору школы от родителей учеников 2-го класса, на перевод с 6-ти дневки на 5-ти дневку, со ссылками на нормативные документы... спасибо!
Як оплачувати працю педагога, якщо школу переводять з 5 дневки на 6 дневку, а у грудні педагоги та діти будуть цілий місяць відпочивати, бо немає опалення?
