Внесение внутреннего совместителя в график отпусков - нарушение или компенсация?

• г. Челябинск

По трудовому кодексу отпуск внутреннему совместителю предоставляется одновременно с основным место работы. Главный бухгалтер, увидев, график отпусков, указала, что не нужно вносить в него внутреннего совместителя, достаточно основного. Является ли нарушением невнесение в график отпусков внут. Совм. кроме внесения туда только основного? М.б. главбух хочет компенсацией рассчитать внутренеего совм.? Хотя и это неправильно. У нас возникли труд. Споры, мотивирует, что мы не должны вносить в ГО внут. Совм. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У Вас в организации один график отпусков и, если работник туда уже включен, второй раз его туда включить уже нельзя. Но отпуск будет предоставлен одновременно по 2 должностям и так же сделан расчет отпускных.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов