Нарушения трудового законодательства и неуплата взносов - возможности для доказательств и принудительного перечисления

14.01.2015, 11:58

• г. Орёл

С 17.09.13 я работала в фирме ООО Гранд, в этой фирме не соблюдается трудовое законодательство.

Я уволилась в октябре 2014 г. Работодатель не перечислил за меня взносы за 3 кв.2014 года и скорее всего подаст корректирущие сведения, что я якобы у него не работала (прецеденты у него уже были: одного сотрудника он лишил всех выплат за 3 года). Есть ли у меня возможность что-либо доказать и заставить его перечислить взносы? Фирма зарегистрирована на подставное лицо, зарплата серая (отчитываются по минималке).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

14.01.2015, 12:05,

г. Москва

Добрый день!

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Орла, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства и неуплата взносов - возможности для доказательств и принудительного перечисления

Орёл - онлайн услуги юристов