Возможно ли получение отпуска для подготовки ВКР работнику-заочнику в связи с изменениями в трудовом кодексе?
Предоставляется ли сейчас отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы работнику-заочнику в связи с изменениями в трудовом кодексе?
Добрый день!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Удачи Вам!
СпроситьПредоставляется ли отпуск на подготовку выпускной квалификационной работы, если обучение прохожу про программе-магистратура, педагогической образование.
В январе был предоставлен отпуск на ежегодную сессию, затем сразу же, после окончания сессии, мне была выдана справка - вызов на предоставление отпуска для прохождения преддипломной практики на 42 календарных дня. на следующий день после окончания преддипломной практики мне была выдана справка вызов для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы на 105 дней. Работодатель сомневается в законности предоставления мне оплачиваемых отпусков на преддипломную практику и для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы и хочет сократить этот отпуск совместив отпуск на преддипломную практику и отпуск на подготовку и защиту диплома, чтобы в сумме они составляли 4 месяца. Правомерны ли его действия?
Положен ли работнику, обучающемуся по заочной форме обучения отпуск с сохранением средней заработной платы на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Работодатель хочет заменить ученический отпуск который предоставляется для выполнение выпускной квалификационной работы ежегодным отпуском. Законно ли это?
Я сотрудник полиции. Обучаюсь в ВУЗе, первое высшее (не по направлению). ВУЗ мне предоставил справку-вызов на 90 суток для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. ОК отказывает в предоставлении доп. отпуска с сохранением зар. платы, поскольку в связи с изменениями вТК, заочникам предоставляется указанная льгота только для прохождения гос. итоговой аттестации, что и должно быть оформлено в справке-вызов. Правомерны ли действия ОК. Спасибо.
Абзац статьи 173 ТК РФ:Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Что входит в понятие Прохождение государственной итоговой аттестации. Подготовка и и защита выпускной квалификационной работы в это понятие входит, или, согласно ст.173 ТК РФ, для для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы работодатель должен предоставлять только отпуск без сохранения заработной платы.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком возможно ли взять отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, и тем самым продлить отпуск с 1.5 до 2 лет?
Помогите в решении следующего вопроса: студент 5 курса, по предоставленной справке ВУЗа, взял отпуск на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Предварительно была установлена дата защиты 12.01.2009 г. В связи с изменениями учебного плана срок защиты диплома перенесен на 12.02.2009 г. Что можно сделать в такой ситуации, чтобы продлить учебный отпуск.
Здравствуйте!
"... В соответствии со статьей 173 ТК РФ (ФИО) обучающийся по заочной форме обучения на 5 курсе, предоставляются гарантии и компенсации для сдачи итогового государственного экзамена, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с (дата) по (дата) продолжительностью 41 календарных дня..." - выдержка из справки-вызова.
Вопрос: имею ли я право взять дополнительный отпуск с сохранением "среднего заработка" перед началом сессии, согласно статье 173 ТК РФ "...прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования..."
Отдел кадров отказывает в оплате недельного отпуска перед сессией, для подготовки выпускной квалификационной работы, ссылаясь на то что в справке-вызове в 41 день уже включена подготовка (см.выдержку) к выпускной работе.
Правомерно ли это? Если правомерно, то какими еще НПА, Законами и др. я могу доказать это?
С Уважением, Кристина.
Если я уйду в декретный отпуск обязан ли работодатель оплачивать мне учебный отпуск, отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?