Возможно ли бабушке выйти на декретный отпуск вместо матери ребенка и будет ли она получать оплату по кредиту?

Нет,нельзя.Бабушка-не беременная женщина.Бабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Возможно. Только это называется не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком.

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, но никак не декретный отпуск.

Больничный выплачивается тому, кому он предназначается

Нет не возможна, его дают только мамам.

Бабушка может только оформить уход до полутора лет за ребенком

Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ как с пособием, так и без пособия.

Если отпуск по уходу за ребенком оыормит бабушка, то мать ребенка не сможет его оформить, даже без выплат.

Алина, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-202219.

Что предоставляется данный отпуск всем-это понятно)

Дело в том, что бабушка точно будет выходить с выплатами в отпуск

А как сохранить матери ребёнка стаж у себя на работе, без выплат, при этом не работать - вот в чем вопрос)

Здравствуйте! Это возможно только в том случае, что мама предоставит справку, что данный отпуск не использует, пособие ей не начисляется. В других случаях-не получится.

Возможно при этом, что мама не учится оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке?

Конечно, можно. Просто, если бабушка претендует на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то ей придётся предоставить справки от обоих родителей (папе с работы, а маме из соцзащиты) о том, что они такого пособия не получают. Полный Перечень документов в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . П.6 Ст.13

"6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

На Использование отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет без пособия одному из родителей или родственников закон не указывает. Фактический уход может осуществляться одновременно несколькими лицами. Для этого не нужно никаких справок. А пособие может получать только один из них.

Здравствуйте!

Нет, не отправят. Увольнение может быть только по ее желанию (ст. 80 ТК РФ). Принудительно не могут это сделать.

А это уже от работодателя зависит. По закону само по себе достижение пенисонног овозраста не является оснвоанием для расторжения трудового договора, с.т 80,81 ТК РФ. Право выйти в декртеный отпус у неё есть, как Вы заметили сами.

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник.

И в выплате декретных ей не могут отказать.

Здравствуйте, за назначением пенсии бабушка может обратиться в ПФР при наступлении права на ее выплату. Это не означает, что бабушка может быть уволена с работы - нет оснований, а значит нет оснований для непредоставления ей отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ и соответственно - в выплате пособия.

Ранее - еще в девяностых годах, возможно было уволить пенсионера по достижению пенсионного возраста, но Конституционный суд признал данную норму права - дискриминационной.

"Отправить на пенсию" помимо воли работника нельзя. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию причем без 2-недельной отработки. Об этом гласит статья 80 Трудового кодекса РФ. Пока бабушка состоит в трудовых отношениях, она имеет право находится в отпуске по уходу за внуком (внучкой) и получать пособие по уходу.

Сам по себе факт достижения пенсионного возраста не лишает бабушку права на отпуск по уходу за ребенком, о котором идет речь в ст.256 ТК РФ. Ну естественно, при условии, что она после достижения пенсионного возраста будет продолжать работать, так что ваши опасения напрасны.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ может бабушка взять такой отпуск.

Первоначально необходимо изучить коллективный договор Вашей организации, есть ли там пункт о выходе супруга в декрет и какие выплаты полагаются.

Добрый день, Наталья!

Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Если бабушка оформляет декретный отпуск, работодателю необходимо предоставить заявление, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных Законом N 255-ФЗ. Т.е. мама должна будет выйти на работу.

Также во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Удачи Вам!

Если Вы работаете и сможете документально подтвердить свое родство, то имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте! Основания для выплаты - это именно осуществление ухода за ребенком,поэтому человек уходит в отпуск по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком.При этом не работает.

Нет не можете,пособие по беременности и родам не получите,получите только по уходу за ребенком.

Доброго времени суток! Если отпуск по уходу за ребенком берёт бабушка, пособие по уходу будет расчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года.

Здравствуйте! Расчет будет произведен из зарплаты того, кто использует данный отпуск по уходу за ребенком, т.е.бабушки. Мамина зарплата не учитывается.