Права сокращенного сотрудника - выдать компенсацию и обращение с жалобой
Меня сократили, об этоим сообщили за две недели, но официально у них сначала работала, а потом уволилась и устоилась на вторую работу там просто больше окладная часть, но продолжала работать на двух работах. Должны ли они мне выдать компенсацию? При том что я могу доказать что я у них работала, просто я торговый представитель и в каждом магазине есть росписи и даты забора денег. И какой размер компенсации они должны выплатить, и куда обратиться с жалобой на них?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
У меня такой вопрос.
Я работала в магазине, сначала секретарем, потом начальником отдела кадров. Через два месяца моей работы в отделе кадров меня сократили (грубо говоря у них это называется реорганизация, тоесть культурно попросили уйти). Теперь такая ситуация работая я сделала ошибку протабелировала человека который уже давно уволился. В последний день моей работы ничего не сказали. Выплатили зарплату, а теперь должны выплатить компенсацию за отпуск, но говорят что меня лишат денег.
Вопрос: Разве могут они лишить денег из компенсации. И какой процент они имеют права с меня снять.
С уважением, Екатерина.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данной ситуации у работодателя нет законных оснований для удержания каких-либо сумм. Что касается Вашей ошибки, то работодатель мог бы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности-например объявить замечание, выговор, но он этого не сделал, теперь, если Вы уже уволились, то никаких претензий с его стороны не должно быть. Никакого процента они не могут с вас снять! нет законного основания!
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
СпроситьРабтала официально в интернет. Нас сократили, пришла зарплата в большем размере, при разъяснении сказали что это компенсация за отпуск. А через время собщили что часть этой компенсации я должна вернуть при чем на счет определенного человека. И таких как я мног и сумма одинаковая у всех. Это законно?
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 1109]
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
СпроситьЯ работаю в сетевом магазине, официально, договор типовой. Но часть зп в Черную. Магазин закрывают, сотрудников об этом не уведомили. Сейчас хотят всех перевести на другие магазины. Работа в предложенном магазине меня не устраивает. Обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию как при сокращении или ликвидации предприятия? Если да как этого добиться и какой размер компенсации? Плюс ко всему у нас есть косвенные доказательства в том, что зп черная (ведомости с подписям все сотрудников, правда без печатей и подписей руководителей.; расходный-кассовые ордера с суммой указанной на ведомости) поможет ли нам добиться выплаты компенсаций в полном объеме (как по закону 2 мес + пока не устроимся на работу)
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию как при сокращении или ликвидации предприятия ?
ДА ОБЯЗАН.
Если да как этого добиться и какой размер компенсации?
ЕСЛИ ДОБРОВОЛЬНО НЕ ВЫПЛАТИТ - ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД.
Плюс ко всему у нас есть косвенные доказательства в том, что зп черная ( ведомости с подписям все сотрудников,правда без печатей и подписей руководителей.; расходный-кассовые ордера с суммой указанной на ведомости ) поможет ли нам добиться выплаты компенсаций в полном объеме ( как по закону 2 мес + пока не устроимся на работу)
ДА В СУДЕ ПОМОЖЕТ.
МОЖЕТЕ ЕЩЕ ОБРАТИТСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
Удачи
Спросить
Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы (конкретная точка с соответствующим адресом), то работодатель вправе без Вашего согласия переместить Вас в другой магазин. В противном случае без Вашего согласия не обойтись и работодатель обязан оформить процедуру сокращения.
СпроситьЯ устроился работать в магазин "ОПТИМИСТ" не официально, мне сказали что после двух месяцев работы, работника официально трудоустраивают, я отработал в этом магазине две недели и уволился, после моего ухода из магазина прошло уже неделя, а денег я так и не увидел и они говорят что навряд ли заплатят за эти две отработанные недели, как мне быть? Могу ли я получить какие то деньги за тот периуд что отработал неофициально?
Здравствуйте, да можете, необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность. Свидетели, исковое и в суд.
СпроситьРаботая неофицеально я сломал руку, а работодатель отказывается выплачивать компенсацию. Сведетели того, что я там работал есть. Заключения врачей есть. Куда мне обратиться, чтоб добиться материальной компенсации?
При трудоустройстве, работодатель собирал ксерокопии всех документов, обещал составить договоры, и выплатить аванс через 2 недели. Но по истечению двух недель уволились 3 человека, но расчёт им не дали, и кроме того, сказали-что денег они не получат. Объект на котором они работали-режимный, то-есть, доказать, что они там работали-легко. Подскажите, куда им можно обратится.
Я работаю инженером. Мне начальство предложило уволиться с компенсацией. Я не против увольнения. Хотелось бы узнать согласно Трудовому кодексу какой размер компенсации мне положен? Каким образом должны быть оформлены документы, подтверждающие выплату суммы компенсации? В какой срок должна быть выплачена компенсация? В течение какого срока меня уволят (две недели)? Какая должна быть формулировка в заявлении об увольнении чтобы мне была положена компенсация?
Оформляйте с работодателем Соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Просите выходное пособие или компенсацию
СпроситьНе выплачивают компенсацию.
Доброй ночи. Помогите разобраться с ситуацией. Я работаю в крупной оптовой компании. У них проходит резкая смена юр. Лица. До этого меня попросили написать заявление на компенсацию отпуска (22.10.14) которую я так и не получил обосновывая тем что я же и так работаю и компенсация мне не положена... И попросили работать дальше... После двух недель меня попросили уволится и ни отпускных ни компенсации я не увидел...
