Проблема задержки зарплат и сокращения в организации - мой опыт и вопросы о дальнейших действиях
Работая в организации была частая задержка зп, в конце концов организация стала сокращать людей, мне было предложено написать заявление без содержания с 1.10.14 по 12.01.14 с условием что за отработанное время, а именно за октябрь и ноябрь (в эти месяца работала) по факту заплатили 3 т. и сказали что больше денег нет и платить будут только тем кто сейчас работает. Заявление на увольнение не писала, числюсь до сих пор в той организации но не работаю с декабря. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо взыскивать задолженность по заработной плате в судебном порядке.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация