Каковы основания для отказа работодателя в восстановлении уволенного сотрудника в случае обращения в суд?
₽ VIP

28.05.2008, 14:26

• г. Самара

В январе 2008 года работодатель поставил в известность своего сотрудника о желании расторгнуть с ним трудовой договор (основание - решение суда о наказании за однократное грубое нарушение Трудового кодекса, п.10, ст.81 ТК). С этого момента сотрудник уходит на больничный. Больничные листы предоставлялись с опозданием другим лицом, больничные были составлены некорректно, с нарушениями, выдавались разными медицинскими учреждениями, разными специалистами и по разным заболеваниям. 26 апреля (суббота) сотрудник проходил врачебную комиссию, с 27 апреля должен был приступить к работе, но на работу не явился, работодателя о причине отсутствия в известность не поставил и до 7 мая о себе знать не давал. Работник был уволен 7 мая по п.10 ст.81 ТК на основании решения суда. 8 мая его должность была выведена из штата организации, ему было направлено письмо с уведомлением об увольнении. 20 мая был предоставлен больничный лист, открытый 28 апреля, 22 мая было получено уведомление о получении письма с его подписью. Существуют ли у работодателя основания для отказа в восстановлении на работе сотрудника в случае обращения его в суд?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Николаев Ю.Г. 4.9

28.05.2008, 21:58,

г. Ульяновск

Во время болезни работник не может быть уволен.

Если сможете доказать фиктивность больничных - то проблем с увольнением нет.

Естественно, если суд посчитает увольнение сотрудника во время болезни незаконным, то придется изменить дату увольнения. Но окончательно на работе восстановиться у него не получится.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы основания для отказа работодателя в восстановлении уволенного сотрудника в случае обращения в суд? ₽ VIP

Самара - онлайн услуги юристов

Каковы основания для отказа работодателя в восстановлении уволенного сотрудника в случае обращения в суд?
₽ VIP