Таких понятий как переработка или сверхурочные для руководителя не существует.
Работаю сутки трое, подменного дежурного не существует и в помине, во время когда график сутки трое в табель ставят 20 рабочих часов, когда же кто либо уходит в отпуск ссылаясь на трудовой кодекс в табеле ставят 18 рабочих часов а 6 якобы на отдых, в то же время правилами внутреннего распорядка дано три часа на отдых. Вот думаю не должны ли они мне ставить 21 рабочий час в смену. Еще бывает задерживают на работе после суточного дежурства от трех до шести часов. Таких понятий как переработка или сверхурочные для руководителя не существует. О том что в выходные дни (согласно графика) могут дернуть для выполнения каких либо работ, даже не упоминаю. Пытался поговорить с руководством - послали идти лесом и не задавать ненужных вопросов. Принял решение уволиться, есть ли шанс высудить недоплаченные часы и за какой срок, вроде бы сейчас только за последние три года сроки исковой давности по таким делам
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Списание часов отпуска при сменном графике работы - законно или нет?
