Может ли работодатель заставить отработать день, когда работник посещал бракоразводный процесс - заявление с повесткой о явке
Имеет ли право работодатель заставить отработать день за то, что с 11.15 до 17.00 я была на бракоразводном процессе. Этот факт зафиксирован повесткой и отметкой на ней о явке.
Добрый день, Юлия. Нет, работодатель не может Вас заставить отработать. Для этого Вы должны предоставить работодателю судебную повестку с отметкой о нахождении в помещении суда в указанный Вами период. С уважением, Е.В. Чернюк. 8-920-566-91-37
Спросить
Здравствуйте! Не имеет права. При приёме на работу в первый же день с работником должен быть заключён трудовой договор.
Спросить
Такого права не предусмотрено трудовым законодательством.
Фактическое допуск к работе считается приемом на работу и должен соответвенно оформлен трудовым договором.
Спросить
Имеют ли право высчитать с больничного. Я материально ответственное лицо (договор о полной материальной ответственности), в мою смену была кража, данный факт зафиксирован в органах. В этом месяце у меня был больничный. Имеет ли право работодатель не выдать мне деньги полагающиеся за больничный.
Не имеет право работодатель не выдать Вам деньги полагающиеся за больничный, Галина. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьУ нас на производстве отключили свет, работодатель сказал идти домой и этот день отработать в выходной день! Имеет ли работодатель заставить отрабатывать рабочего в выходной день за одинарную зарплату? И какой это статьей ассоциируется?
Уважаемый Евгений.
Ваш работодатель в этом случае не прав. Смотрите внимательно Трудовой кодекс РФ (статья 113).
Удачи.
Спросить
День отключения света должен быть оплачен как простой.
И никаких отработок в выходной день. Статьи 111 и 113 Трудового кодекса.
СпроситьНе имеет такого права без согласия работника работодатель заставлять его отрабатывать тот день, когда работник не работал по уважительной причине. Смотрите статью 113 Трудового кодекса РФ.
СпроситьК вопросу о бракоразводном процессе №419548 хочу уточнить.
Мы согласны развестись, но вопрос алиментов и имущества не решен, соглашения нотариального нет по этим вопросам. Как в этом случае быть?
Одновременно с бракоразводным процессом решаются и вопросы имущества и содержания ребенка? Я бы хотела чтобы это решалось одновременно, иначе предполагаю, что супруг затянет этот процесс.
Мария, доброе утро!
Действительно, данные вопросы можно решать вместе с бракоразводным процессом. Только, из практики - не вижу смысла. Судите сами. При согласии на развод Вас разведут очень быстро, можно без участия сторон. По алиментам возможно вообще сразу же получить Судебный Приказ. (Сразу, после подачи заявления). А вот с разделом я бы Вам не советовала торопиться. Если наймете представителя - он будет отстаивать Вашу точку зрения, поэтому без разницы - будете Вы лично участвовать в процессе или нет.
Но, в принципе, все эти вопросы возможно решать одновременно. Только это будет долго.
Будут вопросы - просто позвоните мне, я Вам все объясню (естественно, бесплатно).
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
При бракоразводном процессе обязаны присутвовать оба супруга? И имеет ли право один из супругов отсутствовать на суде при бракоразводном процессе?
Может и отсутствовать, пусть напишет заявление чтобы проводили судебное заседание в его отсутствие.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить меня выйти в выходной день если до этого был один день пропущен по вине работодателя (в частности обрушилась линия электропередач и на всем предприятии небыло электричества) если нет то почему.
Привлечение к работе в выходной допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Статья 113 ТК РФ .
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
А
За время простоя , связанного с невозможностью предоставления работодателем работы (не по вине работника ) за работником сохраняется 2/3 среднего заработка или тарифной ставки
СпроситьФСИН явка в инспекцию на регистрацию с опозданием 1 день.
Инспектор отказалась оформить явку в др день.
Дни явки выбрала она самолично, в законе нет сведений, что дни явки имеют значение. Уважительную причину - справку от работодателя я принес, потребовали печать не штампик, а круглую, переделать. Однако день явки не фиксируют.
Везде отмечено явки не было.
Подготовили с первого раза и предупреждение и сразу постановление в суд подготовили, но текст постановил не прописали - пропущенное место.
Обязан ли инспектор фиксировать явку в тот день, когда явился к нему? (Т.к. нормы закона указывают 2 раза посещение, но твердость для даты не требуется.)
Непонятный вопрос - рассматривается же явка в определенное время, явка в иное время - никак не говорит о том, что обязанность явиться в назначенное время - была нарушена. Закон - не предусматривает за лицами, поведение которых подлежит контролю, самостоятельно определять время для проведения контрольных мероприятий.
Спросить
