Права на выплаты по декретному и содержание по уходу за ребенком при переводах на предприятии - что ожидает меня?
Я работаю 1,5 года на предприятии. Устоенна была на время перевода другого сотрудника на другую должность, за тем пеешё раз реведена на другую должность тоже на время перевода, теперь этого сотрудника назначили на другую должность и сюда она уже не вернется, а я через 2 месяца ухожу в декрет. Хотела бы знать имею ли я право на выплаты по декретному и на содержание по уходу за ребенком до 1,5 лет, или же они меня могут уволить? И если имеют право уволить то когда, при рождении ребенка или по истечению срока отпуска по уходу за ребенком (через 3 года). История запутанная, не знаю как быть. Заранее спасибо!
Если должность , на которую вы были приняты на время отсутствия основного работника, освободилась, то с этого момента нет оснований для того, чтобы ваш договор был срочным и расторгался на основании ст.79 ТК РФ. Он становится бессрочным со всеми вытекающими последствиями. Вам , как и всем работникам должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, льготы предусмотренные законом, в том числе и связанные с материнством. ст. 255, 256 ТК РФ,
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить