Действия работодателя при выявлении поддельных заявлений от имени населения
Выявлено что Работник в должностные обязанности которого входит прием заявлений от населения, в целях что бы знакомым не стоять в очереди, регулярно от их имени составляет заявления и подделывает их подпись. Действия работодателя в этом случае? (наказание или заявление в правоохранительные органы)
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?
Работнику - минимум увольнение по соответствующему основанию, работодателю - ничего.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Работнику - статья 327 часть 3 УК РФ.
Работодателю - ничего.
Позиция работника "никакого диплома при устройстве не предъявлял" будет опровергаться наличием у работодателя копии данного диплома и иных данных, свидетельствующих о подложности данного диплома.
Тут единственная позиция - доказывать, что на самом деле работник предъявил работодателю не оригинал диплома, а только лишь вручил эту самую копию.
Поскольку предъявление копии подложного документа не равносильно предъявлению подложного документа и состава преступления не образует.
СпроситьРаботник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Если ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности по датам 24 и 29 октября, то может, если действительно есть объяснительные и основания для применения взыскания, а вот ознакомить с приказом в период нахождения на больничном листе - нет. В законе нет запрета издавать приказы в период болезни работника, но для"чистоты" я бы посоветовала подождать, когда он выйдет, тем более, что срок нахождения на больничном листе не включается в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьРаботник приносит заявления из дома. Ни одного заявления он не писал на работе. Подпись на заявление отличается от подписи на пииказах и других документах. Может ли работодатель провести экспертизу почерка? И что будет работнику?
Где хочет, там и пишет заявление. Может на работе нет комфортных условий для написания заявления?
Какая Вам разница? Если не согласны, то отказывайте в удовлетворении просьбы.
Спросить
Нет такой ответственности за подобные действия, работнику ничего не будет. Обязанности писать заявления на работе также нет. Экспертиза проводится только по решению суда, данные действия не уместны.
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов...
В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?
Если работник согласен с приказом а в должностные обязанности это не входит, и работодатель через некоторое время захотел его наказать. Правомерны ли будут действия работодателя.
Есть государственное муниципальное учреждение
Больница, школа, орган и пр. которое обязано рассматривать обращения граждан ФЗ 59. Работник, который ранее работал по трудовому договору составил заявление о выдаче копий документов связанных с работой и направил его через интернет портал в иной орган (например комитет, администрацию и иное) , который перенаправил его непосредственно работодателю Больнице, школе (п.3 ст. 8 ФЗ 59) Данное заявление подписано подписью ЕСИА Госуслугами (то на портале введена Авторизация ЕСИА через портал Госуслуги и оно подписывается Госуслугами) , не собственноручно.
Работник просил документы либо направить почтой, либо выдать лично (то есть из заявления подразумевается что работник лично будет получать копии документов а не через комитет) Почта России что Министерство Цифровизации на вопрос о подписи отвечало, якобы электронная подпись ЕСИА Госуслуги приравнивается к собственноручной подписи
1.Должен ли работодатель выдать копии документов связанные с работой в случае поступления заявления работника, которое подписано ЕСИА и направленное через иные организации (комитеты) ?
2. В 62 ТК РФ написано что выдать документы "...по письменному заявлению работника" будет ли соответствовать подписанное ЕСИА и поданное через интернет, но собственноручное ручкой не подписанное как поданное"письменное заявление"?
Здравствуйте. Да,обязан. Тут происходит отграничение устного от письменного, то есть электронное тоже является письменным.
СпроситьВ 2010 году была оформлена кредитная карта по заявлению, к которому прилагается "условия выпуска и держателя карт". Банком указывается, что заявление и "условия" и являются договором между банком и заемщиком. И в доказательство прилагает копию заявления снятую с копии заявления (не с оригинала) и "условия" действующие с 2012 года (!) (а не с 2010).
Вопрос: должна ли стоять подпись заемщика на этих условиях или только подписи на заявлении достаточно?
1.Вы заявляете с суде о пропуске срока в порядке ст.196 ГК РФ
2.Вы просите о снижении в соответствие ст.333 ГК РФ (пени, неустойки и штрафы)
3.Не ищите черную кошку в комнате которой нет. Не надо пытаться признавать договор недействительным, если вы деньги получили. (практика-в 99 % отрицательная)
Не надо оспаривать договор по безденежью.
Не надо пытаться доказывать суду, что договор со стороны банка подписан неуполномоченным лицом.
Займите грамотную и адекватную позицию, а не позицию-не согласна со всем и оспариваю каждую закорючку.
4.Если не брали кредит-оспариваете договор и проводите почерковедческую экспертизу.
Я вам как практик и юрист с опытом в сфере кредитования говорю
5.Можно растянуть срок процесса, если вам это нужно.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении от 11 числа, работодатель поставил подпись что принято заявление но не подписал, на следующий день начинает течь двухнедельный срок. Но 16 числа от работника заказным письмом поступает новое заявление об увольнение уже с требованием уволить от 16 числа. От какого заявления (от 11 или 16 числа) начнет течь двухнедельный срок, в случае не подписания заявления?
Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае надо считать срок от 11 числа, а не от 16. Уволить без отработки - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Срок начинает исчислять с более раннего заявления, т.е. поданного 11 числа. С даты, следующей за датой получения заявления работодателем начинает исчисляться 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Дело в том, что мне нужно чтобы работник отработал эти две недели, а вот с заявления от какого числа их отчитывать непонятно.
Спросить
Ирина, добрый день!
Вы можете вести отсчет как с 11, так как он фактически Вас уведомил, так и с 16 - формально, когда зафиксирована дата уведомления.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае будет законно отсчитывать 14 календарных дней с 11 числа
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьКак вариант, попробовать заключить с работником соглашение об увольнении, согласно которому Вы ему выплачиваете определенную сумму, а он передает дела новому сотруднику. Вполне возможно, что все останутся довольны.
СпроситьЕсли человек написал об увольнении с 11 числа и директор подписал, то никкакой двухнедельный срок никуда не течет. Человек уволен должен быть с 11 числа. Если он написал с 16 числа и директор подписал с 16 числа, то человек должен быть уволен с 16 числа.
Спросить
Здравствуйте. В таком случае срок будет отсчитываться от первого уведомления Работником работодателя о намерении уволиться по собственному желанию, то есть с 11
СпроситьУ меня жена написала заявление об увольнении по собственному желанию так как не может выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья и ещё ей вызывали скорую помощь на рабочее место. Так вот она в плохом состоянии забыла поставить свою подпись на заявлении, но работодатель на ксерокопии написал, что оригигал принят и поставил подпись, как поступить?. Помимо этого, работодатель утверждает, что заявление написано не правильно. Есть какая-то форма заявления?, или можно написать в свободной форме?. Спасибо. (Просьба не звонить, ребёнок спит. Спасибо).
Какую цель вы преследуете данным вопросом? Я не понимаю, чего вы хотите этим вопросом узнать?
Спросить
