Как сохранить работу после обмана с отпуском и отказа в продлении трудового договора?

При окончании срока действия трудового договора Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Подавайте жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

Для начала нужно выяснить , были ли основания для заключения именно срочного договора. Если основания были и соответствуют основаниям, указанным в статье 59 ТК РФ , то трудовой договор расторгается по окончании срока его действия согласно статье 79 ТК РФ . Перед расторжением работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за три дня до окончания срока, за исключением случая, когда он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если письменного уведомления не будет, то трудовой договор не подлежит расторжению в связи с окончанием срока, т.к. Ни одна из сторон этого не потребовала. Договор становится бессрочным и вы не увольняетесь. Если же уведомление вы получите , то трудовой договор будет расторгнут и работодатель заключать новый договор на другой срок он заключать с вами не обязан.

При увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, если отпуск вам предоставлен не будет. Статья 127 ТК РФ . А вообще в течение рабочего года по истечении шести месяцев работы работодатель обязан предоставить вам отпуск. По графику отпуска предоставляются за второй и последующий годы. Статья 122 ТК РФ

скажите а если я устроин по трудовой книжки и трудовому договору работадатель вправе меня уволить и не продлить со мной договор безо всяких на ето причин просто работу счас очень тяжило найти