Может ли она попасть под сокращение не имея образования и могут ли родители повлиять на то, чтобы ее оставили.

• г. Казань

В детском саду, куда ходит мой ребенок, планируется сокращение. Воспитательница хорошая, родители в восторге, дети счастливы! Разговаривая с заведующей, по поводу не уволнения, она сказала, в жесткой форме: "Есть определенные законы, нормативы, правила - никакие подписи не помогут". Может ли она попасть под сокращение не имея образования и могут ли родители повлиять на то, чтобы ее оставили. (подписями, письмом) Куда обратиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

С не соглашусь с заведующей детсадом в этом вопросе. Действительно, если планируется сокращение - это по всей вероятности несоответствие норматива детей к воспитателям...

Однако ст.179 ТК РФ прямо предусматривает "преимущественное право на оставлении на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией" - это значит, в Вашем конкретном случае при письменных заявлениях родителей в районный отдел образования -"безусловное первенство в оставлении на работе желаемого воспитателя".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Казань - онлайн услуги юристов