Учитель не получает прежнюю должность после судебного решения - какие права есть?

16.01.2015, 09:27

• г. Москва

Суд вынес решение - восстановить на работе. Работодатель (директор школы) подал апелляцию. Следовательно решение еще не вступило в силу. Учитель вышел на работу, но прежнюю должность не получил. Директор ежедневно издает различные приказы и договора, которые требует подписать. Типа, пока формируется класс, работать либо администратором, либо каким - то дежурным учителем на 36 часов в неделю (т. Е. Тем же администратором) , либо воспитателем группы продлен ого дня. Имею ли я право не соглашаться и не подписывать все это, т. к. до незаконного сокращения был класс и учебная нагрузка?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.01.2015, 09:31,

г. Серпухов

Добрый день. Все это незаконно. Решение суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Если не исполняет - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить