Что делать если заставляют написать увольнение по собственному желанию

Не писать его ни при каких обстоятельствах.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Добрый вечер!

Обязать написать заявление по собственному желанию вас никто обязать не может. Если работодатель хочет вас уволить, он должен уволить либо через сокращение с выплатой компенсаций, либо через нарушение трудовой дисциплины. В вашей ситуации нельзя как раз НЕ выходить на работу, так как будет основание для увольнения за прогул. Выходите на свое рабочее место и выполняйте обычную работу. Если работы не будет, можете написать на имя директора заявление о простое, либо просто ждите распоряжений.

Не пустить на работу он не имеет права, так как вы имеет права требовать предоставления вам работы, оговоренной трудовым договором.

Что делать — это вопрос не правовой, а вопрос вашего выбора. Сами ведь пишете — требуют заявление «по собственному желанию». Из чего следует, что если желания нет — не пишите, и все. Правовым вопрос станет, если вас уволят без предусмотренных законом оснований, или с нарушением порядка увольнения. Но для консультации по этим вопросам необходимы какие-то предпосылки, в вашем вопросе они не указаны. Можете сейчас обратиться в Гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой о том, что вас принуждают уволиться. Но не пишите никаких заявлений на увольнение. В этом случае возможно оспаривание увольнения и взыскание зарплаты за время вынужденного прогула.