Проблемы с оформлением пенсии из-за отсутствия документов о работе на несуществующем предприятии
Я работала на предприятии уже не существующем сейчас. Документов в архивах города Волгограда нет. В трудовой книжке при оформлении на работу запись,, принята на малое предприятие,, а при увольнении штамп стоит ТОО. Сейчас при оформлении пенсии мне исключают из стажа эти годы. Правы ли сотрудники ПФР? Ведь ТОО и есть малое предприятие?
Подтверждение стажа можно установить в судебном порядке, нужно установить факт работы, путем заявления двух свидетелей, у которых в их трудовых книжках имеется аналогичная запись. (заинтересовать этих лиц Вы можете тем, что станете свидетелем для установления их стажа)
Спросить
К сожалению это не возможно т.к. это были 1989-1994 годы и естественно никого уже не найти , а единственная женщина к которой я могла бы обратиться уже мертва.
Спросить
С 1992 по 1994 год я работала на предприятии. Имеется запись в трудовой книжке. Для оформления пенсии у меня требуют справку-подтверждение, что я действительно работала на данном предприятии, иначе исключают данный период из стажа для назначения северной пенсии. Предприятие ликвидировано, но документы в городской архив были не сданы. Кроме записи в трудовой книжке подтвердить нечем.
Правомочно ли требование сотрудников пенсионного фонда и как решить данную ситуацию.
В трудовой книжке не стоит печать предприятия при увольнении, можно ли по СНИЛСу подтвердить что стаж работы на этом предприятии период работы 2006-2013. Предприятие в архив не сдала документы.
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Предприятие ликвидированно в городских архивах незначится. По старому адресу предприяти нашли часть архива сделали выписки из приказов на принятие на работу и увольнение и приказ о переименовании предприятия. НО эти все бумаги без печати и в пенсионном фонде отказали принять эти бумаги. Работал там в 1982-84 году. Втрудовой записи есть и печати. Этих лет мне нехватает для льготного стажа электрогазосварщика. Что можно предпринять в этой ситуации.
В трудовой книжке над записью принята не прописано название организации, только стоит печать организации при увольнении. ПФ отказывает мне включать этот период работы в стаж. Предприятие уже давно ликвидировано, из госархива пришел ответ что документов у них нет. Прав ли ПФ?
в 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".
1. Если есть запись в трудовой книжке о работе на предприятии, заверенная печатью и штампом вправе ли требовать подтверждение при расчете пенсии указанный период справкой непосредственно пенсионера?
Какая статья если это так?
2. Кто должен запрашивать документы о стаже работы при начислении пенсии в случае, если не совсем четко просматривается отдельные буквы в круглой печати предприятия на записи в трудовой книжке при совершенно четком штампе наименования предприятия?
30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие
Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.
Я с 1998 года по 2000 работала в организации, которая имела льготы в оплате в пенсионный фонд При оформлении пенсии в стаж эти года исключают, но я же работала Есть запись в трудовой Предприятие уже ликвидировано.
Работал на частном предприятии, предприятие закрыли. В трудовой книжке кроме печати предприятия никаких записей не сделали, куда обратиться для подтверждения стажа.
