Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность удержания денег за уход с работы и возможности работника согласно режиму работы детского сада

17.01.2015, 05:23
• г. Хабаровск

Я работаю в Центре социальной работы с населением, это муниципальное учреждение, с 9.00-18.00 ч. Почти год назад вышла из декрета и предоставила справку о том, что наш д/с работает с 7.45 до 18.45. Работа от д/c находится примерно в часе езды. Что бы успеть за ребенком мне нужно выйти с работы в 17.00.ч. за час до окончания рабочего дня. Причем когда я пришла с этой справкой к директору я согласна была этот час отрабатывать в обед с 13.00-14.00. На что директор отклонила это предложение и скрепя сердцем согласилась отпускать меня на час раньше. Прошел почти год, сейчас директор решила с меня каждый месяц удерживать за этот час определенную сумму денег. Скажите, это вообще законно? И существует ли какой-нибудь закон разрешающий работнику уходить с рабочего места за час если предоставить режим работы сада. Мужа у меня нет, поэтому приходится рассчитывать только на себя. Заранее пасибо, очень жду ответа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый Наталья!

это не законно. удержание должно происходить только на основании Вашего заявление.

в ТК существует понятие не полный рабочий день, Вам необходимо написать заявление на имя директора о не полном рабочем дне с указанием рабочего времени, на основание этого могут производиться удержание но вы будете уже работать не полный день официально.

удачи.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги