Может ли у сторожа работающего по графику сутки через двое быть оклад 2000 р? в общей сложности он получает 6000 р...работадатель утверждает что график сутки через двое это 1 ставка и переработки нет, так ли это?

Здравствуйте. тут всё от выработки часов и ставки зависит. В принципе может

Оплата за работу сторожа по графику сутки через двое - правомерность и объем компенсации

Как должна быть оплачена переработка при изменении графика работы в связи с отпуском одного сотрудника?\n3

1.Я работаю механиком по графику сутки через трое. Работодатель не оплачивает праздничные и переработку мотивируя тем, что у нас оклад. Оклад 6000 рублей. 2.Один человек ушёл в отпуск, график изменился. Мы работаем за него сутки через двое. Как нам должны оплатить переработку? 3.Отпускные деньги выплачивают после отпуска, через месяц. Как получить отпускные своевременно?

Читать ответы (1)

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата переработки при работе сторожем - какие ставки прописаны в договоре и когда возникает право на дополнительную оплату?

Работаю сторожем, в трудовом договоре прописано 36 часовая неделя, оклад 4062 рубля +0.15 ставки, тоесть (4062*1.15=4671.30)Бухгалтер объясняет что нам начисляется так 1 ставка должность сторожа и 0.15 ставки по должности сторож по совместительству, что означает увеличение продолжительности рабочего времени. Работа согласна графику сменности, продолжительность смены 11.30 часов, работаю через день. Получается ли при таком графике переработка? И есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру если не оплачивают переработку?

Читать ответы (1)

Законно ли заставлять работать сторожей по графику сутки через сутки при отсутствии сотрудников?

Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение выплат за переработку - как защитить свои права при работе на ИП

Мой муж работает на ИП, договор имеется, оклад прописан 16000 руб в месяц + черная зарплата (в общем получается 25000 руб в месяц), график сутки через трое. Когда кто то уходит в отпуск или на больничный, график меняется сутки через двое. Нормальный работодатель доплачивает за переработку. А на деле получается, что чем больше смен у тебя выходит, тем меньше работник получает. В прошлом месяце у моего мужа получилось переработки 8 смен, грубо говоря 8000 руб должны были выплатить. Ему насчитали 3200 руб! График подписанный начальником есть, но получит он как по договору - оклад и в конверте премию и плюс эту переработку 3200 руб (в общей сложности 28200 руб). Может кто подсказать, как законно "нажать" на начальника и он выплатил полагающуюся сумму? Т.к. страдает не один человек, а все кто работает посменно на этом предприятии.

Читать ответы (3)

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Читать ответы (1)

Смена рабочего графика - возможность и оплата лишних часов

Может ли работодатель временно обязать работника перейти с рабочего графика сутки-трое на график сутки-двое в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц? В каком размере должны быть оплачены лишние 60 часов (сверх положенных 180 часов в месяц по прежнему графику)?

Читать ответы (4)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства в полиции - возможность взять отпуск в удобное время

Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?

Читать ответы (1)

Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?

Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59