Возможность проведения аттестации после истечения испытательного срока и правомерность увольнения

• г. Саратов

В нашей организации предусмотрено проведение аттестации на прохождение испытательного срока не позднее чем за 5 дней до его окончания, срок испытания по трудовому договору 3 месяца. Правомерно ли проведение такой аттестации после истечения испытательного срока, а именно после 6 мес. работы? Правомерно ли увольнение по итогам такой аттестации как невыдержавшего испытательный срок?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, это правомерно. Увольнение можно оспорить, смотреть нужно будет как все было оформлено.

Спросить

а как же статья 71 ТК РФ "если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях"?

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов