Невыгодное соглашение об увольнении - возможность проведения психологической экспертизы о давлении и вопросы о возможности восстановления на работе

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе. Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула? Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.

Читать ответы (1)

Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание

Если работнику провели аттестацию и приняли решение, что он не соответствует должности. Затем предложили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, (руководитель это соглашение подписал и поставил печать), но он написал в соглашении, что отказывается. В этот же день издали приказ об увольнении как не соответствующего должности. Должен ли был руководитель отменить это соглашение об увольнении по соглашению сторон отменить, а потом издавать приказ, или соглашение не действует, т.к. работник не согласился с этим.

Читать ответы (1)

Несправедливое увольнение по решению Гендиректора - доказательства давления и новые обстоятельства

Я была уволена с работы по решению Гендиректора. Кассационная жалоба, апелляционное определение оставлены без удовлетворения, решение суда первой инстанции - без изменения. Да, я подписала приказ об увольнении по соглашению сторон, на что судьи и ссылаются, игнорируя при этом тот факт, что это было сделано под давлением. В качестве еще одного доказательства давления могу привести еще одно обстоятельство, не рассматривавшееся судами ранее. При увольнении создалась ситуация, когда увольнять нельзя, но надо, и не по статье (как предполагалось), а по соглашению, чтобы тут же иметь возможность пригласить меня доделать начатую работу, отобрать претендента на вакантную должность, обучить спец. Программам, в которых делаются переводы (я - переводчик). Если я приложу к повторной кассационной жалобе акты выполненных работ после увольнения, может ли это послужить еще одним доказательством того, что увольнение по соглашению сторон было мне навязано. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос об обжаловании определения о мировом соглашении и незаконном увольнении

У меня такой вопрос: я была уволена незаконно, был подан иск о восстановлении на работу, но в суде было заключено мировое соглашение, по которому мне предоставили работу не по моей квалификации. Я согласилась, но потом начальник начал запугивать меня, что уволит по статье и я вынуждена была уволиться по собственному желанию. Желанию. Подскажите, пожалуйста, нельзя ли обжаловать определение, ведь фактически оно было незаконно, меня на работе не восстановили, условия труда не были проверены?

Читать ответы (1)

Возможность обращения в суд по факту фальсификации документов и подделке подписи при увольнении

По соглашению сторон я была уволена с работы, в день моего увольнения генерального директора на рабочем месте не было и в соглашении была подделана его подпись. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о восстановление на работе в связи с фальсификации документов и назначением подчерковедческой экспертизы? На какие нормы законодательства при подделке подписи мне нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Сложности после увольнения - как защитить свои права и восстановиться на работе?

(В результате конфликта с руководителем) Меня уволили с работы по соглашению сторон, у меня была травма на производстве, но процесса восстановления руки не произошло - рука не работает. Я перед увольнением подал заявление в суд на бездействие руководителя - он пытался меня уволить через экзамен (что я его не сдал). После увольнения он препятствовал в дальнейшем моем трудоустройстве, и я подал в суд на восстановление на работе. Два дела – объединили в одно. Суд состоялся, в иске мне было отказано. По причине моего отсутствия в судебном заседании (долго лежал в стационаре) решение суда отменено. Подал в кассацию, решение было вынесено такое же. Самое интересное, что руководитель знал каким будет решение суда и говорил об этом за 4 дня до суда. Фирма та солидная и по моему мнению на карту были брошены все для поддержания репутации компании. (это мое мнение). Дайте совет как быть дальше?

Читать ответы (2)

Нарушение соглашения о выплате при увольнении по соглашению сторон

Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника

Во время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?

Читать ответы (2)

Решение суда отказать в удовлетворении иска при подделке дополнительного соглашения - правомерное решение или нет?

У меня такой вопрос. Меня уволили с работы по окончанию действия доп. соглашения. Я подал в суд и прокуратуру в связи с подделкой данного доп. соглашения так как данное доп соглашение я не подписывал и в тексте где оговаривается все требования стоят другие Ф.И.О работника. И данное доп. соглашение не заверено мокрой печатью. Когда я брал копии документов для подачи в суд иска о восстановление, мне выдали копию данного доп. соглашения уже с моей Ф.И.О и заверили что копия верна. Когда в суде я заявил что данное доп. соглашение я не подписывал и что там чужие Ф.И.О. мне судья сказал заказывайте экспертизу. Экспертиза вынесла решение что определить кем выполнена роспись не предоставляется возможным, хотя все что надо я предоставил. Тогда я подал жалобу в прокуратуру за подделку, была возбужденно уголовное дело. И была проведена еще одна экспертиза, которая установила что подпись выполнена другим лицом. Я взял копию этой экспертизы и предоставил судье который ведет мой иск по восстановлению но он отказал мне в удовлетворение иска. Правильно ли такое решение при таких фактах. С ув.О.Багдасаров.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыгодное соглашение об увольнении - возможность проведения психологической экспертизы о давлении и вопросы о возможности восстановления на работе

Красноярск - онлайн услуги юристов